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2019年2月1日 · 匯率的大幅波動，可能會侵蝕掉保險公司大部分的獲利，或是創造了大部分的獲利，但因為其損益波動非常大，所有未實現的匯損或外匯收益，都會進入到損益表內，這樣投資人會緊張，保戶也是一樣。. 為了要解決損益波動過大的問題，保險業就得進行避險 ...
2018年3月8日 · 在他17歲的時候，他便萌生了一個夢想——他希望自己在21歲時，能夠不依靠父母幫忙，僅僅依靠自己努力擁有 ... 黃馴元儘管不能成交大保單，但他從入行第二年起，持續堅持每週成交2件保單，就這樣，依靠勤奮和努力，他每年成交的保單 ...
2023年9月1日 · 揮別疫情，再創輝煌。2023國際龍獎IDA年會全球峰會暨第六屆保險行銷創世紀盛典於2023年8月16～19日在臺北南港展覽館盛大舉開。本屆大會有來自17個國家與地區、逾200家金融保險機構，近4,000位的世界全球華人保險菁英參與本次學習盛會與榮耀盛典。
2018年7月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2017年4月1日 · 這個不確定因素，對保險公司而言是最大的困難處。. 改變好比電影《模仿遊戲》. 改變，對小公司有利，卻對大公司是一件非常困難的事情。. 大公司如果真的去發展一個全新營運模式的創新，它很難不去面對舊模式的轉換與挑戰，這也是為什麼前金管會提出 ...
2018年4月1日 · 以下總結出舉辦高成效早會的6個檢查法：. 檢查1早會是否缺乏主題？. 很多團隊的早會都淪於形式變成走流程，從早會開始宣讀團隊文化開始，到表彰業績出色者，到最後夥伴分享等環節，都沒有經過主管指導，沒有設立早會分享主題，因而內容空泛，不能真正 ...
2017年9月1日 · 她分享說，卓越團隊的成功取決於4大因素：文化、系統、品牌和人才。. 她說明團隊文化，即四季文化——春，紮根學習，計畫定位；夏，複製計畫，吸引人才；秋，輔導溝通，承上啟下；冬，管理監視，建立系統。. 也經常與夥伴做思想的交流「定格局、立 ...
