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  1. 播报. 编辑. 举例论证,又称事实论证,是一种从材料到观点,从个别到一般的论证方法,是从对许多个别事物的分析和研究中归纳出一个共同的结论的推理形式。. 使用这种方法,一般是先分论后结论,即开门见山提出论题,然后围绕论题逐层运用材料证明论点 ...

  2. 该指标以 瑞士 心理学家卡尔· 荣格 划分的8种 心理类型 为基础,从而将人格的心理类型理论付诸实践,经过二十多年的研究后,编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。 迈尔斯在人格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效地为每一种类型 ...

  3. 有效氮是指土壤中易被作物吸收利用的氮。. 主要有铵态氮、硝态氮、氨基态氮,酰胺态氮及一些简单的多肽和蛋白质类化合物。. 中文名. 有效氮. 外文名. Availablenitrogen. Availablenitrogen. 测定方法有酸解法和碱解法。. 前者测得的称为酸解有效氮,后者测得的称为 ...

  4. 至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。 所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。 “ 目标管理 ”的概念是管理专家 彼得·德鲁克 (Peter·Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。

  5. 有效沟通是指成功把某一信息传递给沟通对象,沟通对象能够做出预期中回应的整个过程。有效沟通的关键在于共情、愿意分享权力,并使用恰当的沟通礼仪,如有意识地努力传递清晰、直接的信息,认真倾听,即使出现争执仍保持礼貌和克制等。有效沟通在家庭、亲密关系、公共生活三个领域中都 ...

  6. 为了帮助和配合参加中医中级专业技术资格考试的考生更有效地进行专业知识的复习与再学习,以便掌握好基本理论知识和考试的基本要求,编者们组织了长期参与国家中医药类专业技术资格考试命题研究和考前辅导工作的专家,依据各科考试大纲的要求编写了 ...

  7. 0. 绩效评价 是指运用一定的评价方法、 量化指标 及 评价标准 ,对中央部门为实现其职能所确定的 绩效目标 的实现程度,及为实现这一目标所安排 预算 的执行结果所进行的综合性评价。. 中文名. 绩效评价方法. 外文名. performance appraisal method. 适用领域. 企业 ...