搜尋結果
2024年4月1日 · 假期只能短暂释放疲惫的身心，没什么好期盼的。. 升职加薪则是遥不可期的梦想，付出的努力与收获很难成正比，盼不盼都是小概率事件，就跟中彩票一样。. 发工资则是实实在在的，每天支撑我上下班的盼头。. 只是去年一年并不顺利，特别是年底的时候 ...
2023年11月3日 · 2. 找对时间：找一个合适的时间跟你的老板谈加薪。. 最好在一个你们都比较轻松的时候，比如午餐时间或者下班前的空闲时间。. 3. 表达清晰：在谈话中，你需要清晰、直接地表达你的要求。. 你可以说：“我在这里工作了三年，我觉得我已经做出了很多贡献 ...
这个问题没必要刻意的去“遮掩”自己的目的。生活是目的，工作只是手段，每个人都希望自己的工作得到单位和领导的认可。而得到认可的最好、最实惠的结果就是升职加薪。现实职场中所有的努力不一定都有回报，但不努力一定没有回报，付出与回报不会完全都是对等的。
一、加薪“3要”. 1、要选对时机. 不少人谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。. 职场人谈加薪定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下 ...
2019年12月4日 · 当然如果是第二、三种情况，你入职后如果没有超越同级别同事的表现的话，未来的薪酬涨幅空间可能会变小，第二种情况是因为你的薪资已经在同级别的薪酬上限了，级别不变，很难突破级别定薪。. 第三种是因为同等表现，别人司龄更长，薪资更低，一定会 ...
谈论加薪的注意事项。. 第一．不能使用“苦情计”。. 比如“老板，我的房租又涨价了，支撑不下去了”. 第二．和别的同事作比较。. 比如，谈论一开始就问“谁谁工资都涨了，我怎么就没有涨”. 第三．威胁性语言。. 比如“要是不给我涨工资，我就辞职 ...
教HR如何玩转调薪 【案例】 A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为各部门的经理总是会提交一长串需要加薪人员的名单，而且总会有一大堆的理由给这些人员加薪，HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理 ...
