工傷醫療費 相關
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支付工傷病假錢及有關的醫療費，並將有關資料填報於「呈報工傷意外通知書」（ 表格2 ） 之H 部分。2 (iii) 僱主與僱員以「書面病假跟進方式」解決工傷個案 為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間，僱主與僱員或任何一方均可向勞工處申 ...
2011年12月18日 · (綜合報道)(星島日報報道)讀者僱用的員工早前因工受傷，近日復工遞交多張醫療收據共二萬多元，要求賠償，單據發出機構包括急症室、骨科門診、跌打及脊醫。但當中多張收據是於同日發出，讀者詢問支付工傷醫療費可有上限，及須注意事項。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）就僱員因工 ...
IV. 工傷個案一般處理程序 (i) 一般個案（無爭議的工傷個案） 病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力 僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付工傷病假錢及有關的醫療費，以解決個案。病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力
支付工傷醫療費可有上限，及須注意事項。 《僱員補償條例》(香港法例第282 章) 就僱員因工受傷制定一套不論過失的僱員補償制 度。當僱員遇上工傷時，除須向勞工處呈報外，請謹記即時以書面通知保險公司，以防因 ...
2014年11月28日 · 勞動基準法第59條規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。但如同一事故，依勞工職業災害保險及保護法或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。惟勞工職業災害保險之醫療給付不包括掛號費，因此，勞工因職業災害受傷，其所需之掛號費，應由雇主 ...
醫療費 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費 （包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫 ...
僱主向僱員支付按期付款及醫療費；僱員不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續。 就其他個案而言，勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。
