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主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章） 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例（香港法例第 608 章） 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文，請按 法例全文 。 僱傭條例（香港法例第 57 章） 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例.
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違例與罰則. 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 僱主強迫僱員在休息日工作,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 休息日自願工作. 除受僱於工業經營內18歲以下的青年外,僱員如果自願,可在休息日替僱主工作。 如僱傭合約內有任何條件,規定僱員必須在休息日工作,才可獲發每年花紅或年終酬金,均屬無效。 休息日薪酬. 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。 法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
2024年5月22日 · 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.
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2024年5月22日 · 劳工法例及指引. 主要劳工法例概览. 你可在此浏览本港现行的主要劳工法例。 有关劳工法例的常见问题. 此网页提供有关雇佣、雇员补偿及职业安全与健康等法例的常见问题和答案。 法定最低工资. 你可在此浏览有关法定最低工资的资料。 法定最低工资实习学员及工作经验学员专题网页. 你可在此浏览有关法定最低工资实习学员及工作经验学员的豁免安排。 有关雇员权益及福利的法例. 你可在此网页查阅本港有关雇员权益及福利的法例全文，包括雇员补偿条例、肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例及破产欠薪保障条例。 2023年的法定假日. 你可在此查阅2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查阅2024年的法定假日。 消除就业方面的年龄歧视的指引. 你可在此了解有关消除就业方面的年龄歧视的资料。
Matched Keywords. Cross Reference (s) Source Note (s) Tick the provision (s) to be printed from TOC: Download. Version Date : 13/04/2023. Nil.
2023年8月25日 · 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例)。 然而，勞工處在2023年對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。 要求僱員在 四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時。 418權益有哪些？ 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，僱主還需提供以下權益： 休息日. 連續性合約3個月後，在法定假日提供假日薪酬. 連續性合約12個月後，提供7天至14天有薪年假 (視乎僱員受僱年期而定) 提供疾病津貼. 產假. 侍產假. 在僱員離職時支付遣散費或長期服務金. 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障. 418權益計算.
2019年6月2日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期，這情況下，若僱員以不適為由申請不足4天的假期，僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 *除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼. 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。 ﹙GettyImages/VCG﹚. 3. 《僱飾條例》所指的病假，最多可累積多少天？ 據法例指，有薪病假可分爲第1類及第2類：
