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  1. 2024年5月20日 · 韓國湖西大學的創始人姜錫圭教授在65歲載譽退休,然而此後他卻度過了灰暗的30年:一事無成,只是昏昏沉沉地虛度時光,等待死亡。 95歲生日那天他潸然淚下—— 原來人生遠比他想像地要長。 如果不是有意識地去生活,時間只會白白流走。 在年輕時,姜錫圭非常努力地工作,也因能力獲得認可,被他人尊重。 「感謝這些付出,在65歲我得以光榮自信地退休——我卻沒有料到,30年後,在95歲生日那天,我會因後悔而淚流滿面。 人生的前65年,姜錫圭活得自豪且榮耀,但餘下的30年充滿了悔恨以及苦楚。 退休後,姜錫圭想:「我已經過完了自己的一生,從今起每多活一年都是賺到。 」於是抱著這種想法, 姜錫圭只是在等待無痛的死亡降臨 ——就這樣毫無目的、毫無希望地活了30年。

  2. 2024年5月24日 · 20幾歲的年輕人可能會因為無法靠賣畫養家糊口而放棄夢想。 但寺澤伸洋卻認為,在職反而是你兼職追求夢想的最佳時機:即便你的畫一幅也賣不出去,但你依然有主業能維持生活。 在追夢過程中,你會不斷地自我提高且創新,逐漸實現盈利,最終財務自由。 當你通過副業的收入足以支撐起你的獨立生活時,你就可以離開公司,以「作曲家」或「畫家」等新頭銜開始第二人生——這就是當今FIRE的普遍形式。 「FIRE」的精髓是時間自由 而非財務自由. 寺澤伸洋本身也是這種傳統「FIRE」模式的過來人,畢業於東京大學後,他曾在日本亞馬遜工作,並擔任亞馬遜日本市場業務規劃部的主管。 在任職期間,他開始對商業書籍寫作產生興趣,並開始了寫作生涯,版稅收入高達8位數,最後攢下1億日圓(約460萬元)實現財務自由,並提前退休。

  3. 2024年5月24日 · 1. 集中管理不同帳戶. 過去強積金營辦商都扮演了「資產託管」、「市場銷售」、「投資管理」和「計劃行政」四個角色。 但「積金易」平台面世後,將所有強積金營辦商的「計劃行政」工作統一化處理,包括強積金供款、計劃成員的投資指示、提取強積金權益等。 換言之,即使你有多個來自不同營辦商管理的強積金帳戶,也可以通過「積金易」平台集中管理。 2. 數碼化處理 提高效率. 要做到「化繁為簡」,關鍵不僅在於中央單一的「計劃行政」平台,推動數碼化亦是「積金易」平台的核心理念。 「積金易」平台由積金易平台公司設計,採用標準化、精簡化和自動化的模式,打造以人為本的行政平台。

  4. 2024年5月15日 · 20多歲的青年腦筋靈活轉數快,能短時間內吸收同處理大量資訊,運算能力強勁,但這種長處好容易變短處。 加上生活經驗和知識累積不足,好多年輕人對消費趨勢或股市的熱門板塊只有粗疏研究,衝動做出魯莽的投資決定。 Kravietz表示,遏抑炒賣的心態很重要,要學懂冷靜把握入市時機,不要跟風或試圖賺快錢。 許多背負學生債務的青年需要同時處理多筆貸款。 財務顧問Megan Kowalski指出,為了減少債務,他們往往誤墮一個陷阱:沒有先償還最高利率的貸款,錯誤專注於金額最小的貸款。 她建議: 最好優先考慮償還利率最高的債務,長遠有助減少需要支付的利息。 30歲: 保險日漸重要 為家人著想宜多加研究.

  5. 4銀行接力加息. 滙豐的快閃優惠下架後,中小型銀行接力加息,當中以虛擬銀行為主。 目前虛銀在5個主要存期都有4厘,包括12個月、9個月、6個月、4個月及3個月。 天星銀行重返4厘. 眼見幾間同業都重返4厘年利率,天星銀行(Airbank)亦不遑多讓,最新把12個月年利率微升0.1厘,重返4厘大關。 其他存期則維持不變。 該行的定期存款是1000元起存,不論新舊資金。 PAObank 4個存期有4厘. PAObank(前稱平安壹賬通)原本12個月存期已有4厘,最新3個月、4個月及6個月存期,均由3.8厘加至4厘。 該行的定期存款是100元起存,毋需新資金。 匯立銀行4厘失而復得.

  6. 2024年5月22日 · 撰文: 林昶恆. 發布時間: 2024/05/22 13:30. 最後更新: 2024/05/22 13:30. 分享: 居泰港人已屆知命之年 憂資產不夠退休 徬徨應否回港. 過去數年不少港人移居海外,今年55歲的Paul,是其中一位。 以往他在香港從事銷售工作,收入不算很高,但扣除必要支出後仍有餘錢投資海外物業及儲蓄,期望退休後享受人生。 好景不常,約1年前對工作環境不滿意,想追求改變而辭職,但因有合約限制,需要「過冷河」,不能立即轉去新公司上班。 因此反正暫時不能工作,他索性去泰國旅居一年。 Paul本打算待經濟好轉及過了限制轉工期限便回到香港工作,但從不同媒體及友人的資訊感覺到香港目前的經濟環境不理想,如果要回港找工作都有困難。

  7. 2024年5月23日 · Veasey-Deter表示,年長職員與Z世代職員的不同之處,是許多年輕人在他們的職業生涯早期,都希望去辦公室實地工作。 調查顯示,近4分3的Z世代喜歡混合辦公環境,年長一輩的職員中,只有約一半人喜歡.

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