搜尋結果
2024年6月14日 · 【作者簡介】許遵發為Microsoft 香港有限公司之區域科技長，負責制定政策及將科技相關和可擴展的方案帶進香港市場，並銳意將資訊科技的價值積極配合如醫療保健、教育、環境及本地社會和經濟發展等方面的公共政策，以促進重點政策範疇的數碼進程 ...
5 天前 · 4大行業合約工最吃香. 資訊科技 、 會計與金融 、 人力資源 和 業務支援 等行業，對合約人才的需求最大。 問及請合約工原因. 近3成稱「缺乏預算」 結果顯示，僱主轉向聘用合約僱員的主要原因包括︰. 負責短期項目（43%）； 缺乏預算招聘正式員工 （ 29% ）； 以及招聘特定專業技能或知識人才（20%） 華德士香港金融服務合約招聘高級經理Matthew Sullivan 表示，合約僱員正成為勞動力策略的重要組成部份，為機構提供經濟不穩時所需的靈活性及專業技能。 一反傳統常態. 漸多專業人士考慮合約職位. 華德士香港表示，香港僱員的傳統心態過往較抗拒非永久、合約制工作，文化上偏好以永久性的有薪職位作為理想職業生涯。 僱員往往認為合約工作不太穩定，且在職場文化上不被接受。
2024年6月25日 · 1. 避免搬屋. 如果你是租客，午堂登紀雄建議將租金控制在人工的兩成至三成範圍內，並盡量減少搬屋次數，以降低運輸和購置新家具電器所造成的額外花費。 當然在香港此地價高昂的城市，要尋覓一個單位的租金只佔人工兩三成，對於大部份普通打工仔而言是極其困難。 如果真的下定決心要儲下一大筆錢，難免要將搬回父母親人家中，或跟十數名朋友合租單位等選項納入為慳錢出路。 2. 強制儲蓄. 午堂登紀雄提出，每個月應將至少20%收入強制儲蓄，只能夠使用剩下金額作生活開支，強調此舉可以抑制消費慾望。 今日網上銀行功能比20年前更加齊全，存戶只需設定每月出糧即自動轉帳至儲蓄戶口，輕易達到強制存錢的目標。 3. 取消信用卡，只用現金消費. 這只是基於一項簡單常識：信用卡提供簽帳額度，容易導致一些持卡人過度消費。
2024年6月21日 · 1）我們決定持有一隻股票與否，最重要是股票的質素，以及前景，買入價與現價不是關鍵位。 卓悅質素不太好，建議賣出。 至於普拉達，有質素，可守，但如果你之前在較貴的價位買入，就要耐心少少先有機會上翻去，同時要持續分析企業的發展情況，要企業業務配合先有機會翻上較高位。 記住，過往買入價已過去，最重要是「怎樣將之後的財富有最好的增值」，如果企業質素不好，應該盡早賣出，將資金轉投資一些有質素的企業，長遠會對你的財富有最好的增長效果。 另外要留意，短炒投機、玩衍生工具，都不易賺錢，同時有較高的風險，建議你不要再做。
2024年6月17日 · 1953年，她從三一學院畢業，主修數學和物理，並在50年代成為一家煉油廠的少數女工程師之一，但3年後即在大裁員中失業。 失望之餘，她重新振作起來，利用自己的數學背景在美林證券找到了一份初級助理的職位。 她曾向《洛杉磯時報》回憶稱：「我當時以25%的折扣被錄用，因為我不知道債券和股票之間的區別。 40多歲成資管公司首位女性合夥人. 兩年後，Payden搬到洛杉磯，加入世界最古老的資金管理公司之一Scudder, Stevens & Clark。 經過多次晉升後，40多歲的她成為該公司第一位女性合夥人。 晉升之旅並非坦途，她也曾被金融業的男性俱樂部拒之門外。 Payden 2011年對聖母大學的學生說，公司領導層每年舉行一次投票，決定誰能成為合夥人，她到第五次投票時才當選。
2024年6月12日 · 1、接受金融教育. 如果能從個人和全球金融的角度，瞭解金錢是如何運作的，你會意識到金錢並非是高不可攀的神話：相信財富難以觸及、貧窮無法改變，本質都是對金錢缺乏科學的認知。
2024年6月15日 · 現年35歲、原本從事資訊科技行業的美國男子Ryan Hogue的副業入息不俗，每周進帳11,400萬美元（ 約8.9萬港元 ），這些透過多個門路賺取被動收入，一年高達 逾百萬港元 ，足以讓他辭掉全職工作。 只是要作出「劈炮」（辭職）決定，一度也令Hogue十五十六。 他沒有安全感之餘，亦難以向保守的家人啟齒。 Hogue反思了 三個關鍵問題 ，確認自己對這些提問的答案都是正面肯定後，最終讓他 放心離開朝九晚五 的工作崗位。 （請按圖👇） 點擊圖片放大. +4. 發展副業被動收入. 比正職入息高近16% Ryan Hogue原來的正職是非牟利組織CharityEngine的高級網頁開發人員，同時也在維珍尼亞州北部佐治美臣大學（George Mason University）兼職網頁開發教授：
