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2024年5月22日 · 財務獨立，提前退休，難道不是所有人的理想生活？然而，愈來愈多千禧世代發現，我們也許過於「神化」提前退休了：如果你對於自己的未來，自己的職業道路存在焦慮，即便手持萬貫，依然無濟於事。有人表示：「人們對提
2024年5月20日 · AI浪潮恐影響年輕人擇業. 生成式AI正在影響Z 世代和千禧一代的未來擇業選擇。 近6成 Z 世代（59%）以及半數千禧一代（52%）認為，隨著生成式 AI 的廣泛應用，他們會尋求不易受自動化影響的工作機會，例如技術工作或體力勞動。 Z 世代和千禧一代對生成式 AI 的最大感受是不確定性。 調查顯示，女性的不確定性較男性更嚴重。 而工作中經常使用該技術的Z 世代和千禧一代的不確定性有所改善，會更加信任這項技術。 然而，頻繁使用生成式AI的用戶也更容易産生顧慮，例如認為生成式 AI 驅動的自動化將淘汰部分工作崗位，從而加劇年輕人的就業難度。 點擊圖片放大. 重視「工作生活平衡」遠超物質. 工作生活平衡仍是 Z 世代和千禧一代選擇僱主的首要考慮因素。
2024年5月23日 · Business Insider最近一則報告顯示，逾半數的Z世代和千禧世代職員的收入僅夠支付基本生活開支。 除了金錢，年輕職員還渴望與上級建立穩固的良性關係。
2024年5月17日 · 「金錢非首位」是一種管理者思維. 生活在一個物欲橫流的社會，選擇Branson的思維模式絕非易事。 但紐約大學的心理學副教授Emily Balcetis表示， 這種思維模式對於企業高管來説十分受用。 如果你將「金錢」排在首位，那你極有可能招聘到同樣只關注短期目標的職員，這對於打造一個強大的、有凝聚力的團隊來説非常不利。 Branson的此番發言看似離地，其實在不知不覺間已經在向自己的團隊發射積極信號。 「他告訴他的團隊，他重視人際關係勝過金錢。 這些能激勵更多人為他效力⋯⋯事實上，由於他的業務創新加上他的人際關係管理方法，他可能會在招聘、提拔以及留住人才方面做得更好。 」Emily Balcetis表示。 點擊圖片放大. 如何評估人生意義？ 試試Ikigai.
2024年5月13日 · 近日屢傳南韓企業在經濟不景下為了節省人力成本、緩減財務壓力，以多月工資補償為條件迫使35歲以上「年長」員工主動辭職；中國內地亦有不少科企開出職缺時，在聘用條件上已先行拒絕35歲以上人士求職。. 日本豐田汽車（Toyota）卻反其道而行，對年老資深 ...
2024年5月28日 · 今年資助3大慈善項目. 執行董事Katharina Reimer介紹，今年梁愷昍婦癌基金會將推進3個新項目，分別涵蓋研發、預防篩查、護理： 研發 ：與英國南威爾士大學合作，檢視亞洲多個中低收入國家的HPV戰略，並為這些欠發達國家和農村地區制定消除宮頸癌戰略的路線圖。 預防篩查 ：贊助香港中文大學醫學院，為1570名懷孕初期婦女提供妊娠尿液HPV篩檢。 項目將對在懷孕期間接受產前護理的婦女進行篩檢，並提供非侵入性尿液檢查。 護理 ：癌症復健支持計劃，與AMINDSET合作提供一系列教育、諮詢和醫療保健服務，幫助癌症倖存者及其親屬提高福祉和生活品質。 基金經理雲集 分享投資理念. 在本屆投資會上，新一代基金經理介紹了一些值得投資的「潛力股」公司，領域涵蓋製造、家電、娛樂和招聘等。
2024年5月16日 · 「為何我現在這樣快樂. 又不後悔放棄業主身份？ Bernadette Joy的3大理由如下： 生活空間更易管理； 可以使用理想設施； 對自己和未來作更多投資. 寧租不買原因（一）：業主雜費繁重. Bernadette Joy跟其先生目前每月租金開支為2,553美元。 當他們住在自家四房物業時，每月住房費用高達3,400美元： 當中750美元用於維修保養和DIY項目； 另保留2萬美元應急基金，以應對意外問題，如洗衣機淹沒洗衣間。 現在可慳下近850美元（逾6,600港元），不算少錢，生活質素也大為改善：兩夫婦將令人頭痛的維護工作外判予物業經理，他們的應急基金足夠近五個月備用，而不再是三個月，而且晚上睡得更好。 雖然大屋搬細屋，但Joy花在家務上的時間減少了一半。
