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2024年5月15日 · 發布時間： 2024/05/15 09:10. 最後更新： 2024/05/15 09:11. 分享：. 【報稅2024】綠色炸彈來襲！. 免稅扣稅／夫婦評稅／薪俸稅計算 7大注意事項一文看清. 職場新人或者對突然其來的「綠色炸彈」感到困惑，該如何填寫？. 報稅有何注意事項？. 如果沒有收到報稅表 ...
2024年5月19日 · 我們談錢，大都帶著一種羞恥心。 我們確實需要財富來提高生活質素，但「追求財富」，又像一句上不了台面的話，始終是難以啓齒。 台灣理財作家郝旭烈表示︰ 只有你喜歡錢，錢才會喜歡你。 羞於談錢，可能是推著你離財富愈來愈遠的重要原因。 君子愛財 理所當然. 台灣理財作家郝旭烈曾經分享自己的經歷︰自己家中的一位長輩曾分享過給他一個重要的金錢觀—— 不要「仇富」，不要把有錢人當作是敵人，也不要對富裕生活抱有成見。 東亞人受農耕文化的影響，對商業的偏見由來以久。 古代人講究「士農工商」，商業始終排在最後一位。 古典文學詩句中對於清貧的歌頌不在少數，卻鮮有人為商人著書立説，或贊揚財富。 這種文化進一步內化為對財富的偏見。
2024年5月18日 · 1. 孤獨. Drayson Mews診所創始負責人、為超級富豪提供服務的臨床心理治療師Paul Hokemeyer表示，他的客戶面臨的首要問題是長期與世隔絕。 超級富豪往往無法完全確定人們是喜歡他們的為人，還是他們擁有的財富。 他們生活在1%的頂層，很少有人能分享他們所在世界的真實情況。 精通財富諮詢的Psychotherapy City心理治療師Amanda Falkson說，大衆往往認為富豪都很幸運快樂，但其實他們也面臨各種各樣的情緒，如悲傷、創傷、失落和充滿挑戰的人際關係。 除此之外，還有如何花錢、該信任誰的壓力。 財富可能會讓人感到非常孤立……有時所有的目光都集中在你身上，看你如何處理你的錢。 她指出，一些客户面臨希望如何被人記住以及錢應該投入哪裏（投資、慈善、遺產）的壓力。 2.
2024年5月16日 · 現年39歲的菲律賓裔美國女子Bernadette Joy是個人理財培訓公司Crush Your Money Objective的行政總裁，不要看她目前是一位百萬富豪，八年前Joy在抵押貸款、學生貸款和日常帳單的堆積下，背負了30萬美元（逾234萬港元）的債務，令她曾經對追求夢想這件事感到焦慮和絕望... 但在低谷之中，Bernadette Joy開始對理財產生熱情，盡其所能學習一切知識，改變自身處境； 她制定計劃，成功用三年時間還清債務，最終在30多歲時晉身百萬富豪； 經營Crush Your Money Objective，教導人們「錢搵錢」的竅門。 跟很多財自人士一樣，Joy在累積財富的路上離不開節儉， 極力推薦七個慳錢習慣 。
2024年5月6日 · 在股東大會短片結束後，巴菲特在台上首先提到的是芒格。 他要求工作人員為芒格亮燈，並邀請現場約三萬名股東起立鼓掌，向他逾60年的商業夥伴致敬。 在掌聲和歡呼聲過後，巴菲特講述巴郡業績之餘，繼續談及芒格。 他自稱在商業決策上的主見強烈，某程度上在投資問題方面總是「自言自語」，有些事情他「認為自己做不到，便決不會做」。 儘管巴菲特完全信任子女和太太，卻不代表會向他們尋求選股建議。 但芒格是巴菲特在理財上的最佳交流對象︰. 就拍檔而言，我想不到我與查理有任何一次對話，是他點我行一條錯路的。 在管理資金方面，幾十年來，世界上沒有人比查理更適合交談。 他更形容芒格為「 巴郡的建築師 」。 再給我一天. 一名年輕與會者問到，假若巴菲特能再與芒格共度一日，他們會做甚麼。
2024年5月17日 · LVMH創始人兼董事長Bernard Arnault則排在首位，他現年75歲，凈資產達2220億美元，大部分財富來自於全球最大的奢侈品製造商股份。 點擊圖片放大. 科技類：Dell、Tesla、Amazon. 對AI相關設備的需求推動戴爾科技公司的股價創下歷史新高後，現年59歲的Dell最近也見證了自己的財富突破1000億美元大關。 他以1130億美元的財富排在第11位。 60歲的亞馬遜公司創始人Jeff Bezos以2080億美元的凈資產排名第2。 Tesla的CEO，52歲的馬斯克排名第3，凈資產為1870億美元。 受馬斯克在Tesla的股份價格變化影響，他的財富在今年減少了400億美元。 點擊圖片放大. 地緣政治受益者. 新加入者如86歲的Slim，以1060億資產排在第13位。
2024年5月23日 · Seremont調查顯示，年輕人和前代一樣渴望金錢。 訪談中，51%的Z世代職員認為薪資是工作中最重要的部分，而47%的年長員工也抱有同樣觀點。 對年輕職員來説，需要支付高昂的大學費用是主要障礙。 Business Insider最近一則報告顯示，逾半數的Z世代和千禧世代職員的收入僅夠支付基本生活開支。 除了金錢，年輕職員還渴望與上級建立穩固的良性關係。 調查顯示，想要在上司面前「表現出色」，是一個主要工作動力，只有「獲得加薪或獎金」排在「取悅上司」之前。 Z世代職員另一個工作動力是「出人頭地」： 33%的Z世代職員表示，他們希望能晉升至公司的管理層，而年長職員中僅19%有該想法. 44%的Z世代職員想要掌管他人，其他世代中抱有相同想法的僅27% 「這些都不是什麽新鮮事。
