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2024年5月30日 · 近期，一位武汉大学研究生顾某通过网络文章《山花寻海树，不如就春风》表达了对选调生分配地点——甘肃嘉峪关的不满情绪，引发公众广泛关注。 她在文中透露了未能留在家乡兰州的遗憾，以及在导师劝解和父母鼓励下勉强赴任后，感受到的懊悔和不甘。 部分言辞如“嘉峪关是落后的戈壁滩小县城，我在这里感到束缚”等，引起了网民的强烈反响。 对此，多数网友批评顾某的态度，认为作为选调生应积极适应环境，而非一味抱怨；即使最终决定离开，也应保持对地方的基本尊重，以免造成不良社会影响。 这一事件也反映出，对大学生选调生在基层面临的挑战和不适应，社会应持理解态度，避免网络暴力，同时引导毕业生在职业选择时更加理性，重视个人意愿与职业规划的匹配度。 值得注意的是，顾某的选调之旅从一开始就并非自愿，是经由外部压力成行的。
2024年5月29日 · 2024-05-29 19:24:07 中国青年网. 近期，一位武汉大学研究生顾某通过网络文章《山花寻海树，不如就春风》表达了对被选调至甘肃嘉峪关工作的不满情绪，引发广泛关注。 文中，顾某将嘉峪关描述为落后且限制其发展的戈壁滩小城，这一言论随即在网络上引起争议。 2023年7月，顾某作为选调生被公示拟录用至嘉峪关市直部门，这是根据甘肃省委组织部的相关要求进行的。 选调程序遵循综合成绩评定及省委组织部的统一安排，而新录用选调生需经历一年试用期，合格者将正式成为公务员或参公人员，不合格则取消录用。 据最新消息，顾某已于今年4月主动申请取消录用资格，且已被组织批准。 嘉峪关相关部门注意到了顾某的文章并进行了处理，但未公开处理细节。
2024年5月29日 · 2023年7月，嘉峪关市委组织部根据甘肃省委组织部要求，公示了当年选调生拟录用名单，顾某作为其中之一，拟被安排至市直部门工作。 选调生的录用基于综合成绩，并由省委组织部根据需求分配具体工作单位。 按规定，选调生有为期一年的试用期，通过考核者将正式成为公务员或参照公务员管理的工作人员，不合格者则会被取消录用。 顾某的实际工作时间未满一年，其所在单位的工作人员透露，顾某因故已被取消录用资格，目前已不在嘉峪关工作。 这位工作人员与顾某接触不多，对其个人品性和工作表现了解有限。 对此，有评论指出，成年人应对自己的言行负责，顾某发文后理应面对公众的反馈。 文章虽原是私密情感的表达，但一旦进入公共视野，就成为了可讨论的社会话题。
2024年5月30日 · 评论指出，顾某的心态反映了某种程度上的“怀才不遇”情绪，与现代公共服务精神不符，公职人员理应具备深入社会、服务民众的情怀与能力。 另一方面，评论提醒，选调生岗位珍贵，应当被视为回馈和服务社会的机会，尤其在西部地区，青年有着广阔的舞台可以施展才华，促进地方发展。 值得注意的是，嘉峪关市近期在武汉多所高校开展了人才引进活动，展示了积极的引才政策与职业机会，吸引了众多学子的关注，报名情况踊跃，显示出该市在吸引和培养青年人才方面的努力与决心。 (责任编辑：卢其龙 CN070) 关闭. 美国一波音客机被强风吹跑 40吨客机挣脱登机口. 美国一波音客机被强风吹跑2024-05-30 14:37:25. 夏收时节各地小麦产区麦浪起伏，农机穿梭忙丰收.
2024年5月31日 · 36岁女子任985高校学院院长. 2023年3月，东南大学57岁的袁久红院长成为网络热议的焦点，原因是他在一个全国马克思学院院长的工作群里意外分享了一张不当照片。 尽管群内即时出现了提醒与尴尬的反应，袁院长未能及时撤回消息。 学校迅速行动，对他进行了撤职处理，而袁院长本人始终保持沉默，未公开回应此事。 不同于常见的危机公关策略，袁院长选择不做公开辩解或道歉，或许他深刻认识到专注于学术才是当务之急，尤其考虑到自己的年龄，平稳退休显得尤为重要。 于是，他以一种文人特有的沉稳，静默应对了网络上的巨大风波。 人们常说网络世界更为严酷，却也是促使人快速成熟的熔炉。 在此期间，袁院长逐渐淡出公众视野，似乎在默默反思与蓄力。
2024年5月31日 · 记者从证监会获悉，近日，证监会依法对恒大地产债券欺诈发行及信息披露违法案作出行政处罚决定，对恒大地产责令改正、给予警告并罚款41.75亿元，对恒大地产时任董事长、实际控制人许家印处以顶格罚款4700万元并采取终身证券市场禁入措施。
2024年5月25日 · 据相关报道指出，京东管理层回顾了过去几年间在企业管理上的疏漏，坦承京东集团存在“大企业病”现象，管理层面暴露出显著问题，尤其是在员工的奋斗精神上出现了明显松懈。 近日，有关京东严抓公司管理和考勤的消息在网络上引起了关注。 据凤凰网科技消息，刘强东在近日举行的高管会上也对这一事情进行了评论。 刘强东在今日高管会上直言："凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。 "则应该是对于近期京东内部整风的回应。 近段时间，有京东员工反映，京东内部对考勤、午休时间等进行了调整，同时在人员上也进行了一些优化。 有媒体报道称，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在"大企业病"，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。
