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现在以工龄和学历为基础，不过我觉得可以效仿事业单位有职称也可以加薪嘛，大家得闲去考职称，总比闲着勾心斗角好。
2024年3月22日 · 每一家公司都有一个不成文的规定，如果要给一个员工加薪的话，不管是不是加薪期，只要领导想给员工加薪，都可以向上面申请给加薪。 这属于特事特办。
2022年9月17日 · 理论依据就是工作量变大了。. 从员工的角度看，做的多了当然应该得到的多。. 从公司的角度看，确实是节省了一个人工，工资预算也会有多。. 不过我觉得这种看似客观合理的情况下，不管你的提法的得体还是不得体，依然没有加薪的可能性。. （我 ...
自己要求加薪前综合评估以下几点： 1.工作能力提升快，工作效率高，保质保量完成各项工作任务，可以直接写加薪申请。 2.工作能力突出，公司效益不好，马上加薪可能性不大，但可以私下找领导谈谈你的想法，有机会升职加薪！
升值加薪是很多职场人梦寐以求的事情，但是提升职加薪是需要技巧的，提的不好只能让自己走人，那么怎样提升值加薪通过率才最高呢？ 今天就为大家解锁提升值加薪的正确姿势。
2023年5月15日 · 我总结了三个实用接地气的关键点，每点再细分，让你能足一解开跟老板谈加薪难的问题。 一，要把握时机（公司层面，客观条件） ①老板心情好的时候。
如何给员工正确加薪？ 发布于 2021-09-07 23:32 · 562 次播放. 了了先生. 顾问顾问，顾不上问，就别问了，哈哈. 把业绩和薪水进行对比，对比行业，对比公司内部。 该加就加，否则开掉，不开他，他也不安心工作，还容易坏了公司环境. 编辑于 2018-03-24 07:38. 知乎用户4p0860. 在国内这种环境下，跟领导轻易讨论薪酬的问题，要么这哥们可能玩不明白，要不就是不打算长期在这干了。 从企业角度，看员工重要性了，该考虑就考虑。 但遇到这个问题，说明最大的隐患在你们的 激励机制 。 员工大多都是觉得委屈，怀才不遇才这么搞吧，虽然很多时候可能只是他自己觉得牛逼. 编辑于 2018-03-13 23:54.
2022年2月8日 · 可以的，现在的社会就是学历高，工资待遇就好，不同学历的从事不同的工作职位，薪资待遇也会不一样；所以你有高学历，平时在工作上表现优秀的话，你是可以向领导提出升职加薪的。. 如果你在事业单位，要知道大专以下的学历，就别想有评定职称 ...
人在职场最常犯的错误就是：以为凭借良好的业绩，就可以升职加薪。你要是想创建一条通向权力的道路，就必须摒弃“业绩本身就已足够”的想法……
2020年5月27日 · 所以可以推测，即使向老板提出加薪，老板大概率是不会同意的。 最好向老板提一下到核心部门进行锻炼。 比如我有朋友之前是在售后部门，正好赶上销售部门缺人就过去了，虽然基本工资没变，但是各种补贴有了，因为这种补贴和人无关，和岗位有关 ...
