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  2. 2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪指出政府在招聘低層公務員上遇到困難如果不調高薪酬將難以與私人市場競爭對於財赤問題有人建議減薪但梁強調經濟不景時公務員已經很辛苦如加薪幅度低於淨指標會影響士氣及市場穩定今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認由公務員事務局提出調薪建議在決定公務員調薪幅度時除了參考薪酬趨勢調查結果還要考慮本港的經濟情況生活費用變動政府財政狀況職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024|公務員加薪消息(2月) 過去兩屆政府不斷擴張人手,導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人,這接近當年的歷史高點。

  3. 2024年5月17日 · 公務員加薪 / 加薪幅度薪酬趨勢調查委員會周四16日公布2024年薪酬趨勢調查報告各級公務員加薪淨指標分別是高級公務員4.01%中級公務員4.32%低級公務員5.47%。 政府表示,行政會議將按現行機制,考慮不同因素後再作出決定。 翻查資料,公務員薪酬加幅不時都高於一般打工仔同期人工加升幅,例如去年公僕最多加薪4.65%,而整體僱員人工中位數升幅僅3.5%。 至於近年政府財赤持續,有聲音要求公務員減薪以助開源節流、共度時難,而事實上公務員減薪已有先例,當中高級公務員於2009年曾減薪逾5%。 以下回顧公務員歷年加薪及減薪幅度,以及同期打工仔人工增長。 比較近5年公務員及全港僱員薪酬加幅,中低級公務員除了在2020及2021年凍薪外,其餘年份加幅都較後者高。

  4. 2024年5月16日 · 至於行政會議於決定加薪幅度時則會按6大方面作考慮因素: 生活費用變動. 香港經濟狀況. 薪酬趨勢淨指標. 政府的財政狀況. 公務員士氣;以及. 職方對薪酬調整要求. 公務員加薪建議2023年薪酬增幅對比. 高層公務員:2.87% 中層公務員:4.65% 低層公務員:4.5% 更多公務員招聘相關內容文章. 政府職位空缺|9份最新政府工:有公務員、合約制、兼職! 月薪最高24,380元|入職條件及申請方法. 入境處招聘公務員|入境事務主任起薪44,385元、未畢業大學生都可應徵! 入職條件及申請方法. 差餉物業估價署招聘公務員|見習物業估價主任起薪16,025元|毋須大學畢業、不用經驗、有在職訓練. 【 按此免費訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊 】 公務員 公務員薪酬 職場 職場攻略.

  5. 2024年5月16日 · 影響全港公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐扣減遞增薪額後低層的淨指標分別為4.01%4.32%5.47%薪酬趨勢調查委員會指公務員最終加薪幅度有待行政長官會同行政會議同時考慮整體政府財政狀況以及本港經濟通脹等因素決定。...

  6. 2024年5月14日 · 本網提供每年政府及不同機構的薪酬趨勢調查報告最新消息報道公務員香港打工仔的平均薪金調整幅度薪酬趨勢2024建造業工人最新日薪最低948至最高3,339元33個工種收入比較. 薪酬趨勢 政府統計處. 2024.05.15 by 香港財經時報. 中原地產香港住宅部業績破紀錄! 首季全線後勤獲發0.4個月花紅! 主任級或以上獲0.6個月花紅. 中原地產 薪酬趨勢 職場 職場攻略. 2024.05.14 by 香港財經時報. 香港人力資源管理學會:最低工資一年一檢防止數據滯後. 最低工資 職場 職場攻略 薪酬趨勢. 2024.05.05 by 香港財經時報. 政府接納建議最低工資一年一檢機制! 下一個法定最低工資水平2025年5月1日生效. 職場 職場攻略 薪酬趨勢 最低工資.

  7. 2024年5月16日 · 獨媒報導香港百業艱難政府亦錄得千億財赤薪酬趨勢調查委員會今日公布初步調查結果2024年薪酬趨勢調查報告顯示低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別加薪4.01%4.32%5.47%低層公務員加薪趨勢幅度最高公務員事務局常秘梁卓文在半小時記者會中多次重申最終公務員調薪幅度要考慮六大因素」,薪酬趨勢調查絕非唯一考慮要視乎行政會議決定,「未必會跟足指標」。 李律仁(中) 今次合共調查110間公司,過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據,薪酬趨勢調查委員會主席李律仁和梁卓文多次強調,「六大因素」包括本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。 梁永勝. 經濟顧問指GDP增長、貨物出口升.

  8. 2024年5月16日 · 2024年5月16日週四 上午1:03. 【Now新聞台】 公務員 薪酬調查初步結果加薪淨指標介乎4.01%至5.47%政府強調並非最終加薪方案仍要考慮政府財政等因素公務員有望連續三年加薪作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查訪問了113間私人公司共13.4萬僱員過去一年薪酬調整幅度。...