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2024年5月13日 · 20名65歲以上員工. 《讀賣新聞》指出，豐田設有再就業制度（又稱返聘制度），但對於有意繼續工作的員工，可以重新僱用至65歲。 報導援引消息人士稱，目前豐田已將返聘年齡上限從65歲上調至70歲，並從8月起適用於公司全部職位類別。 目前，儘管沒有為65歲及以上老年員工而設的返聘計劃，但該車廠已因應特殊情況重新起用了約20人。 豐田連爆品質醜聞. 分析：欲讓前輩「過料」予新人. 改善競爭局面. 消息人士稱，隨着汽車電氣化和自動駕駛技術的發展，豐田廠房的負擔日重，正在尋求善用集團中高級員工的高水平專業知識和先進技術。 若所屬部門希望他們繼續工作，公司將允許這些資深僱員工作至70歲。 豐田正執行所謂多途徑策略，從傳統燃油汽車，到電動車及氫燃料電池混能車等均同時開發，大大增加研發和生產基地的負擔。
2024年5月23日 · 固定薪水與簡單工作無法滿足年輕人. Seremont對Z世代以及較他們年長的職員進行訪問，結果與這些刻板印象恰恰相反。 在家遙距工作、領取固定薪酬、只想做簡單的工作——這些都無法滿足年輕職員的野心。 Seremont高級研究分析師，27歲的Jon Veasey-Deter也是一位Z世代。 他向Business Insider表示，即便世代之間確實存在一些差異，但年輕職員往往與較年長的職員有著相同的職業追求。 Veasey-Deter表示：「我們都在尋找相同的東西：體面的薪水、對世界產生積極影響以及工作的價值。 年輕人的想法非常重要。 因為在2024年，美國全職員工中，Z世代的人數將數次超過嬰兒潮世代。 「我們都渴望錢與出人頭地」 Seremont調查顯示，年輕人和前代一樣渴望金錢。
2024年5月9日 · 財務公司St James's Place的最新研究顯示，在英國，「多代退休」家庭，即家庭中包含不止一代人退休，已經成為趨勢，並在迅速增長中———55%的將退休人士未來依然需要為其他幾代人提供財務支持。. 約有55%的英國將退休人士預計在接下來的10年中，還需要支持 ...
2024年5月20日 · AI人才的潛在薪酬升幅及招聘意欲如此之高，似乎是建基於本地企業強烈看好AI的取態。 調查顯示： 84%受訪企業表示在2023年曾使用AI驅動的工具； 72%僱主認為，AI最大的好處在於有效提升工作流程和成果； 僱主預計 IT（資訊科技）（90%） 、研發（85%）和業務營運部門（85%）將成為AI解決方案的最大受益部門； 僱主就 生成式AI 對企業的影響抱正面態度，其中 94%預計將在2028年或之前、即5年內 使用相關工具。 金融服務業最看好AI. 受訪者對AI對其職業和機構的影響的正面樂觀態度佔比，按行業劃分有以下發現： 金融服務業（71%） ； 製造業（69%）； IT業（65%）； 批發和零售業（57%）
2024年5月24日 · 網絡保安 網購平台 職位招聘 數碼轉型 可持續發展 基金 管理費 自僱人士 退休 強積金
2024年5月23日 · 4個技巧鑒別理財網紅. 個人增值. 撰文： 涂宇佳. 發布時間： 2024/05/23 17:34. 最後更新： 2024/05/23 17:38. 分享： 理財網紅「帶你資產翻倍、財務自由」有多可信？ 4個技巧鑒別理財網紅. 財務自由、資產翻倍、買入必升⋯⋯你是否也在互聯網上看到過這些誘人的財務建議？ Jen Glantz提醒你要小心了——她曾沉迷於理財網紅承諾的可實現資產翻倍的建議，但漸漸發現這些理財網紅們，大都是20幾歲的年輕人——資歷甚至不如自己。 「當我觀看這些20出頭的所謂『理財網紅』時，不禁在想，他們的財務建議可能會對那些粉絲們的錢包帶來多大的傷害。 」Jen Glantz與註冊財務規劃師Hazel Secco分享了4個技巧，幫助你甄別互聯網上的財務建議。
2024年5月13日 · Shlain向保險公司表示，醫生超負荷工作以及虛高的物價將醫療保健系統變成了「疾病照料系統」。 而私人醫療則會更高頻地檢查身體，持續監督你的身體狀況。 Shlain收到高端酒店服務業的啓發。 早年他在舊金山的文華東方酒店做上門服務，與頂級酒店的禮賓人員頻繁接觸就像上了關於高級服務的「速成班」，他突然意識到也許醫療服務也應該向這類服務靠齊。 這種服務精神也體現在Shlain私人醫療的細節中，小到醫療包，他都為患者量身定做，以便其隨身攜帶。 如果在沙灘度假時不慎被排球劃傷眼角膜，患者可以第一時間用藥箱中的處方藥治療眼睛，而非在附近島嶼尋找醫院。 富人的私人醫療背後有龐大的資源。 曾有患者被診斷出有抑鬱症，Shlain直接與斯坦福大學的一個專題小組合作，為其大腦進行核磁共振成像並判斷施診。
