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5 天前 · 薪酬 管理 是 人力資源 從業員（HR）的其中一個主要工作，與管理層討論人工、獎金、利潤分紅等等。 這個工作涉及薪金的職業，實際工資到底有多少？ 這次CTgoodjobs 編輯 部將會介紹HR之中薪金最高的職位，人力資源總監（HR Director）的工作內容、要求及薪酬，讓打工仔更了解HR。 點圖了解更多： +31. *需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。 此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。 根據創新人力資源學會（AIHR）發布的文章，成為HR Director需要從事相關行業5至15年經驗。
1 天前 · 中小企選用FLEX HR註冊越南公司，即可以最低成本落地越南公司註冊、享受當地人事流程管理服務。除了無須自己負擔高昂的異地營運風險，及人力資源部門營運費用外，更可通過FLEX HR專業及富經驗的跨境團隊，以及完整的服務配套增強公司在業務拓展上的競爭力。
2024年4月30日 · 2024-04-30. 許多人認為人力資源從業員的工作只涉及「招聘」和「薪資計算」，然而，新一代的人力資源從業員需要具備更多的特質，並且關注公司員工的工作滿意度。. 畢竟，這是影響員工是否留任、公司流失率和成就水平的關鍵因素。. 如今，我們都 ...
2024年4月30日 · 2024-04-30. 在我加入人力資源行業之前，我曾認為人力資源從業員只是一份負責後勤支援的文職工作。 然而，當我入行後，我發現人力資源必須身兼多職，需要具備各種技能。 除了負責人才招聘和薪酬福利，我們更需要在僱主和僱員之間找到平衡點。 作為協調者，我們必須從多個角度理解事情，充分了解每個人的需求，並提出可行的解決方案，以實現雙贏的局面。 這個過程不僅讓我學會設身處地思考，更重要的是希望能夠以專業的角度幫助他人，使事情順利進行。 近年來，招聘人才無疑是各行各業面臨的一大挑戰。 為了迅速填補職位空缺，我們採取各種不同的招聘方式。 然而，若公司能夠有效地留住員工，職位空缺的問題就能大幅減少。
2024年5月1日 · 1. 部分. 迪爾是一家全球性的 人力資源平台 。 它擁有一支由人力資源專家和當地合作夥伴組成的團隊，不僅 尋找頂尖人才 為您服務，還代表您管理核心職能。 借助 Deel，您可以輕鬆地僱用來自 150 多個國家/地區的員工、以當地貨幣發送付款、管理福利管理並保持合規性。 如果您的公司位於美國，您還可以為當地團隊提供獨家 PEO 服務。 該計劃涵蓋 50 個州、福利管理、工資和稅收以及人力資源政策。 它還配備了一個應用程序來管理美國和全球團隊以及自動化以優化工作流程。 核心功能. 全球和本地 PEO。 員工和承包商招聘。 背景調查。 100 多個國家/地區的薪資。 福利管理。 合規管理。 SaaS平台。 集成和 API。 價錢. Deel 的起價為 49 美元。
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2024年5月7日 · （張連登攝） Error loading media: File could not be played. 仇志榮報道. 政府表示，「高才通」人才月入中位數約5萬元，估算可為香港帶來每年約340億元直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。 有參與會展人才博覽展的「高才通」巴西求職者表示，英文在香港廣泛使用，工作環境似乎更具彈性，長遠希望留港發展。 有人力資源公司表示，與不同公司合作協助人才適應本港生活圈，包括找住所、處理教育問題、並舉辦廣東話課程等。 政府稱「高才通」月入中位數約5萬料帶來340億直接經濟貢獻. 政府表示，「高才通」人才月入中位數約5萬元，估算可為香港帶來每年約340億元直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。
2024年5月17日 · SoFi人力資源總監Anna Avalos表示，該公司提供「SoFi GROW」導師計劃，讓資深主管作為導師，將工作和人生經驗授予年輕員工，幫助後者規劃職涯。 （SoFi提供圖片） SoFi人力資源總監Anna Avalos表示，將員工福祉放在首位是該公司的核心價值。 她強調，「作為管理者，必需努力創造一個關懷員工、支持員工成長的企業文化，並以同理心和同情心對待他們。 」通過關注員工福祉，亦有助提升企業的生產力、減少員工缺勤時間，甚至能提高留職率。 靈活辦公安排 不再可有可無. 工作環境和員工需求不斷變化，Anna認為企業要定期聆聽員工的意見，並根據他們的需求調整福利措施。
