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5 天前 · 薪酬 管理 是 人力資源 從業員（HR）的其中一個主要工作，與管理層討論人工、獎金、利潤分紅等等。 這個工作涉及薪金的職業，實際工資到底有多少？ 這次CTgoodjobs 編輯 部將會介紹HR之中薪金最高的職位，人力資源總監（HR Director）的工作內容、要求及薪酬，讓打工仔更了解HR。 點圖了解更多： +31. *需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。 此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。 根據創新人力資源學會（AIHR）發布的文章，成為HR Director需要從事相關行業5至15年經驗。
2024年5月13日 · 人資/ HR 的主要工作內容. 人資和 HR 工作內容跟人密切相關，只要是與人才招募、組織、薪資與績效評估等圍繞人的事物上，都會需要人資來處理，人資或 HR的工作內容依據不同的業務性質可以分為：人事行政處理、招募、培訓發展、薪資福利結構設計與績效評估等。 人資工作一：依據不同的需求有不同的分工. 人資是一群多元而特別的族群，許多人並非相關科系出身，然而要成為人資，也需要一定的理解。 人資和 HR 在不同的企業規模，工作內容也會有所差異，擔任新創與中小企業的人資或 HR，通常需要包辦以上所有項目，工作內容相對靈活；大公司的人力和組織龐大，不同的業務會交由專職的人各司其職，相對的能將某個領域發展得專精深入。
2024年5月2日 · 人力資源管理是指在組織中計劃、組織、指導和控制人力資源的活動，以實現組織目標的過程。 這包括但不限於招聘、選拔、培訓、評估和激勵員工。 當代人力資源管理的意義. 隨著全球化和科技發展，人力資源管理的範疇已經從單純的行政管理擴展到戰略合作夥伴角色。 現代的人力資源部門不僅要處理員工的招聘和離職，更要參與到企業戰略的制定中，幫助企業適應市場變化和提升競爭力。 人力資源管理在企業中的角色. 人力資源部門是連接企業與員工的橋樑，也是企業文化的傳遞者。 有效的人力資源管理能夠激發員工的潛力，提升工作效率，並促進企業內部文化的建立與發展。 人力資源策略的規劃與實施. 制定有效的人才招募策略. 對於獵頭公司來說，了解市場趨勢和候選人的需求是制定招募策略的關鍵。
2024年5月17日 · #人力資源管理 還在摸索天賦與熱情？前外商人資長教你一招，少走 10 年冤枉路！ 企業瞄準即將到來的畢業季，紛紛搶進校園搶才。每位求職者都想找到能發揮專長的理想工作，但問題是，你是否了解自己的個性及優勢，知道哪種產業與職務最速配嗎？
6 天前 · AI 人資簡介 什麼是AI 人資？ AI 人資指的是在人力資源管理過程中，利用人工智慧技術來自動化和優化各項HR 工作。這包括利用機器學習、自然語言處理等AI 技術來處理招聘、薪資福利管理、員工績效評估等事務。
其他人也問了
人力資源的內容是什麼?
人力資源管理有哪些職能?
人力資源管理的三種主要資源有哪些?
人力資源的五種意義是什麼?
2024年5月2日 · 也許你對 Headhunter 不太熟悉，但相較之下，可能比較了解企業內部的 HR（Human Resources，人力資源）都在做什麼，像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼，可以簡單把 Headhunter 想像成只專注在 HR 所有工作中的「 招募人才 」這一塊，但獵頭跟 HR 不同的是，獵頭不只服務單一一間企業、而是可以和多間企業合作，促進求職市場更多職缺機會的供需媒合。 一般來說，招募一個新人至少需要收集履歷和面試。 而根據每間企業的需求不同，可能會有好幾關的面試，分別觀察求職者的專業技能、人格特質、工作風格等，加起來是不小的工程。
2024年5月17日 · HRM (Human Resource Management) 系統，又稱「人事管理系統」或「人資系統」，是專門用來管理人事作業的軟體服務。 在功能方面不同的系統商可能會有一些差異，不過整體來說就是一套讓企業、公司可以一次管理員工工資料、薪資、招聘、考勤、績效.......等，以及協助企業將繁瑣的行政作業自動化，大幅提升人事作業效率的工具。 導入 HRM 系統的優點： 提升效率： HRM 系統可自動化多項人事作業，例如員工資料建檔、考勤計算、薪資發放等，大幅減少人工處理的時間與成本。 降低錯誤率： HRM 系統可自動驗證資料正確性，減少人工輸入錯誤的風險。 強化資料分析： HRM 系統可提供多樣化的人力資源數據分析，協助企業洞察人才趨勢，制定更有效的策略。
