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2024年7月1日 · 1.榮譽目標系統. 榮譽一直在業務推動過程扮演者相當重要的推動力，也因此榮譽表揚一直是業務經營過程不可或缺的項目。 小至每個月的績效排名，到各種業務競賽活動的榮譽榜、高峰會、表揚大會，包括各種國際級業務獎項（例如國際龍獎IDA、MDRT等等）的加冕，無不是以榮譽引領業務團隊及業務員往高績效、高產能去拚戰，以邁向績優與卓越。 對業務員而言，這是訂定一個榮譽目標去持續追求，形成一個具自發性及自主性的業務動能；就業務團隊而言，則是建立一個具代表性、啟發性、激勵性的榮譽體系帶領所轄人員向績優邁進。 2.專業提升系統. 大家都知道專業能力的重要，但是究竟所需具備的專業能力有哪些、從何取得、又如何才算稱得上專業？
2024年7月1日 · 1.每天的早會設置1小時的訓練時間. 在早會上，順為團隊每天設有1小時的訓練時間，要求夥伴將當天早會上的內容演練一遍。 順為團隊設有訓練師，每位訓練師帶領一個小組。 孫君早強調：在這1個小時裡，訓練師要做的是多聽、多點評，而不是多講，如果訓練師滔滔不絕地講，沒有給夥伴演練的機會，那麼效果必然不佳。 2.大力推動夥伴參加付費類培訓. 要建設專業化團隊，首先要提高團隊的知識與技能。 如今身處資訊豐裕的時代，網路上有各式各樣的免費課程，但孫君早始終認為，真正有價值的課程都是需要付費的，因此她要求團隊主管積極參加付費類課程，比如MBA課程、法商課程、國際認證財務顧問師RFC課程、世界華人保險大會等。 如果只將目光放在大家都能學到的知識上，便很難拉開與他人之間的距離。
2024年7月1日 · 敬愛的客戶朋友：. 我們周遭一般家庭的經濟條件，很少能夠在子女大學畢業立即給100萬現金，緊接著告訴子女說：「這是3年的生活費，以後你自己看著辦吧！. 」沒想到我的一位朋友很睿智勇敢，他親手為子女剪掉家庭臍帶不給依賴藉口，讓他們出社會學習做 ...
2024年7月1日 · 環顧行業，有的人想憑藉努力和毅力，創造過往難以企及的優渥薪水；有的人想尋找創業的成就，和志同道合的好友不斷攀登巔峰；有的人想要在不斷投入市場的過程中，找到自己、認識別人……。. 而你呢？. 為什麼在這個軟紅十丈的燦爛世界裡，獨獨找到了 ...
2024年7月1日 · 人是英雄錢是膽，當團隊透過充實的教育訓練和相互幫助的風氣，在業績方面提供有效援助，才能為新人帶來充分的安全感，進而營造團隊面的吸引力。 「如果要說團隊在增員上最大的幫助與吸引力，我想就是成為業務夥伴最佳的後盾，而且每當需要援助時，我們永遠都在。 」何宗穎表示，團隊在增員上的直接影響看似較少，卻無處不在。 業務員在增員時，如果能讓增員對象瞭解團隊提供了哪些增員助力，其實同樣也是在發揮團隊的增員吸引力。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第423期－.
2024年7月1日 · 現職：東吳大學教務長／財務工程與精算數學系教授. 專長：保險精算、保險財務管理；保險商品創新與分析. 隨著平均壽命的增加，長壽風險成為個人必須面對的重要問題。 有效管理長壽風險不僅能確保老年生活的經濟安全，更有助於提升生活品質。 我們開始進行風險管理的第一步即是檢視手中的保險組合，然後逐步調整。 有目標的做好人生風險管理. 風險管理是消弭未來不確定性的重要方法，特別是隨著人生不同時期風險的變遷。 一個人從年輕時期遇到的意外風險或提早死亡風險，到年老時發生的健康風險與長壽風險等，都必須要進行管理，以降低風險所致的損失。 有目標的風險管理意味著個人需根據自身狀況制定清晰的計畫，以保護個人及家庭免受這些風險的負面影響。 不論是建立緊急基金來應對突發事件，或是透過購買合適的保險產品來進行風險轉移。
2024年7月1日 · 財務毒性是指在面對重大或慢性疾病時，因自身財務狀況無法負擔醫療所需，進而使身體及財富更加惡化的情況，財務狀況如同有了毒性一般侵蝕身體與資產，民眾該如何避免與因應財務毒性的威脅？ 談及影響健康的因素，一般人想到的不外乎是性別、年齡、基因、飲食以及生活習慣等，除此之外，其實財務狀況也可能是變數之一。 試想，當不幸罹患重大疾病時，倘若患者為高資產族群，自身儲蓄充足且穩定，自然有辦法選擇最好的醫療選項；但對一般的小康家庭，甚至中低收入戶來說，面對高昂且無力負擔的醫療費用，很有可能只能選擇便宜但效果較有限的治療方案，甚至只能放棄治療，這都會埋下未來健康惡化的危險因子。 逢甲大學風險管理與保險學系專任副教授宮可倫表示，所謂的「財務毒性」，指的就是當疾病發生時，健康及財務狀況因而更加惡化的情形。
