搜尋結果
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 計劃介紹成功個案宣傳短片/聲帶. 求職人士篇. 求職人士須知 最新職位空缺 求職人士常見問題. 僱主篇. 僱主申請津貼須知 表格下載 僱主常見問題.
2023年4月19日 · 勞工處「就業計劃」一覽表 （你須具備Adobe Acrobat Reader以完整瀏覽這份文件）
僱主須於勞工處登記 全職 或 兼職 長工空缺，並聘用年滿40歲或以上，在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任該職位。 於該員工入職後的首個月內，僱主可向勞工處提出初步申請，並在勞工處指定的培訓期內為該新入職員工提供在職培訓。 在職培訓期及培訓津貼金額. 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。 就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，培訓期可延長。 40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。 勞工處會視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗、培訓的形式和內容等批核培訓期的長短。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請培訓津貼，詳情如下： 職位類別.
最新職位空缺. 有意參加「中高齡就業計劃」的求職人士需於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能。 求職人士無需預先登記參加計劃，可待成功獲聘於勞工處刊登的 全職 或 兼職 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交 《在職培訓初步申請表格》 ，並辦理相關的參加手續。 視乎僱主就相關職位空缺選定的應徵方法，求職人士可透過勞工處轉介，或直接聯絡僱主應徵。 搜尋中高齡就業計劃的職位空缺（全職工作） 搜尋中高齡就業計劃的職位空缺（兼職工作） 就業諮詢服務.
招聘. 利用已連結的空缺再挑選求職人士. 僱主為正刊登的空缺挑選求職人士. 僱主類別為「以公司/機構名義招聘的僱主（私營教育機構及職業介紹所除外）」或「私營教育機構」的會員，可為正於「互動就業服務」網站內刊登的空缺挑選求職人士. 在「正刊登的空缺」內選擇一份空缺，再按「挑選求職人士」 （如你在用戶紀錄找不到現正於網站內刊登的職位空缺，請使用 「連結已刊登空缺」 功能將空缺連結到你的用戶紀錄） 輸入你對求職人士的要求，然後按「查詢」系統會根據你的要求，為你搜尋合適的求職人士按下「求職人士編號」，可閱覽求職人士的詳細資料挑選合適的求職人士，再按「下一步」。 被挑選的求職人士將會收到我們的通知。 有興趣的求職人士會根據空缺資料上的聯絡辦法直接聯絡你（如適用），或聯絡我們的就業主任，安排有關應徵事宜
招聘. 網上遞交職位招聘表. 僱主於網上遞交職位招聘表. 登入會員戶口後，於僱主首頁選擇「刊登空缺」，然後點擊「新空缺」（如你為非會員，亦可於主頁的「僱主」選單下選擇「刊登空缺」，然後點擊「非會員」以遞交職位招聘表）選擇招聘空缺的類別，以便系統於下一頁為僱主顯示合適的職位招聘表。 閱讀注意事項，然後按「下一步」（如你為非會員，則先選擇你的僱主類別*，再選擇招聘空缺的類別，並閱讀注意事項） *可供選擇的僱主類別包括：以公司/機構名義招聘的僱主（私營教育機構及職業介紹所除外）、以私人身分招聘的僱主、私營教育機構、職業介紹所. 填寫職位空缺資料（請留意：在填寫資料時，如果系統在45分鐘內沒有接收「遞交空缺」指示，系統將會自動登出，所輸入的資料亦須重新填寫。
Vacancy Information for Job Seekers. Mainland talents and professionals who would like to enter Hong Kong for employment under the Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals are welcome to apply for the following vacancies. For job applications, interviews and/or enquiries, please contact the relevant employer direct.
