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- 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，扣減遞增薪額後，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%，工會形容加幅合理，但有人力資源顧問批評基層加幅逾5%脫離現實。 政府連續兩年錄千億財赤，要勒緊褲頭縮減開支，有立法會議員甚至要求公僕減薪，政界預料今年最終加幅會調低，難「跟足」淨指標數字。
www.stheadline.com/politics/3345303/大棋盤公務員薪酬難加足-幅度料調低-議員指財赤嚴重公僕應共渡難關
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2024年5月17日 · + 1. 昨日公布的薪酬趨勢調查初步結果，經扣減遞增薪點後，三個級別的公務員薪酬淨指標分別為高級公務員4.01%、中級公務員4.32%和低級公務員5.47%，首長級公務員屬高級公務員的組別。 儘管數據尚待各公務員評議會與薪酬趨勢調查委員會下週三（22日）開會確認，方能作實，但由多個主要公務員工會已表態期望政府跟足指標加薪，足見工會已「收貨」。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件） 如今反而是政府如何「接招」。
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減薪有先例！ 撰文：數因斯坦. 出版： 2024-05-17 12:30 更 ...
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2024年5月17日 · 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，扣減遞增薪額後，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%，工會形容加幅合理，但有人力資源顧問批評基層加幅逾5%脫離現實。 政府連續兩年錄千億財赤，要勒緊褲頭縮減開支，有立法會議員甚至要求公僕減薪，政界預料今年最終加幅會調低，難「跟足」淨指標數字。 公務員薪酬調整幅度取決於六大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、政府財政、生活費用變動、職方對薪酬調整要求及公務員士氣，須由行政長官會同行政會議審批。 2021年淨指標負數 政府最後凍薪. 每年調查出爐後，倘薪酬趨勢淨指標呈正數，例必有工會要求要跟隨淨指標加薪。 不過，政府反覆強調淨指標非唯一考慮因素，繼去年安排公務員事務局常任秘書長梁卓文現身記招解說後，昨日亦有同樣安排。
6 天前 · 大公文匯全媒體報道，薪酬趨勢調查委員會16日公布2024年薪酬趨勢調查結果，顯示本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 華員會會長利葵燕今日（23日）會見公務員事務局局長後表示，非常明白政府面對財赤，但若因財赤而在公務員薪酬調整方面勒緊褲頭，並非上策。 利葵燕表示，擔心薪酬調整影響公務員士氣及招聘人才，特別是目前公務員出現近20000個空缺，空缺的工作由現職公務員承擔，變相加辛，亦已為政府節省薪金開支，現時是作出合理薪酬調整的合適時間。 對於上周公布的薪酬趨勢指標，她認為是一個可靠和值得重視的客觀數字，反映私營機構在過去一年的薪酬調整狀況。 華員會提出的薪酬調整訴求，是以薪酬趨勢指標為基礎考慮，當然亦會考慮其他因素。
2024年5月16日 · 2024年5月16日. 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作 公務員 薪酬調整參考。 初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們會開會討論是否確認報告。...
2024年5月17日 · 不過，今年淨指標數字不俗，公務員工會自然希望按淨指標「加足」。 巨額財赤下，一直有聲音要求公務員減薪，惟財政司司長陳茂波早前指，公僕薪酬影響私人市場，不希望政府舉措為「打工仔」帶來負面影響。
2024年5月16日 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端的說法。 他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。 華員會稱公僕薪酬調整需合理 公務員總工會指加薪挽留人才. 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。 初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
