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2024年2月6日 · 薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 政府於二 一九年十二月邀請薪常會進行薪酬水平調查，薪常會隨後進行調查的準備工作。
3 天前 · 華員會秘書長蔡冠龍會後表示，高中低層公務員對加薪幅度感到失望，尤其低層公務員，薪酬趨勢淨指標為5.47%，現時方案只有3% ，期望落差大。 他表示，明白政府需考慮香港經濟狀況作出調整，但現時公務員職位空缺達2萬個，現職人員工作量 ...
2024年2月26日 · 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員薪酬水平調查的最新發展的開場發言： 主席： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）剛完成公務員薪酬水平調查的第一階段工作，並就是否進行調查的第二階段向政府提交建議。 我們今日向委員會介紹薪常會的建議，並邀請委員提出意見。 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為此，政府在二 七年制定了更完備的公務員薪酬調整機制，定期進行薪酬調查，當中包括每六年進行一次的薪酬水平調查，目的是確定公務員薪酬與私營機構薪酬的水平是否保持大致相若。
2024年2月6日 · 按照自二 七年實施的更完備的公務員薪酬調整機制，政府會進行三類不同調查，以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況，包括（i）上述每六年進行一次的薪酬水平調查；（ii）每年進行一次的薪酬趨勢調查以確定私營機構的按年薪酬變動；及（iii）在有 ...
2024年2月26日 · 楊何蓓茵：考慮各方意見後決定公務員薪酬水平調查路向. 02月26日 13:23 香港電台. 楊何蓓茵表示，政府正仔細研究報告內容及建議，會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。. （港台圖片）. 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前就2019年 ...
2024年5月16日 · 公務員事務局表示，收到2024年薪酬趨勢調查初步結果。. 結果顯示，薪酬趨勢總指標下的高層公務員為5.05%，中層5.35%及低層6.63%，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。. 發言人說，行政長官會同行政會議會按既定 ...
2024年5月16日 · 梁卓文（左）說，公務員加薪需平衡六大因素。. （陳曉慶攝）. 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考。. 在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%，薪趨會下星期三會 ...
