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薪酬趨勢調查及年度的薪酬調整. 薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動 (根據薪金劃分為三個薪金級別)。. 行政長官會同行政會議在2007年通過經改良的薪酬趨勢調查方法，把規模較小的公司 (即僱用50至99名員工的公司)納入年度的薪 ...
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。. 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整 ...
(A) 職方對薪酬調整方案的回應 3. 當局已根據行政長官會同行政會議於二零二四 年六月四日的決 定，向四個中央評議會職方提出上文第 1 段所述的薪酬調整方案。職方 對薪酬調整方案的回應載於 附件A 至D2。概括而言 – (a) 由於調整幅度低於所有薪金級別的
2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...
2022年7月5日 · 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。
4 天前 · 公務員事務局今日（六月十一日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至二 二四年四月一日。 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪 ...
