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4 天前 · 楊何蓓茵：公務員加薪機制考慮6大因素 從不是簡單跟隨淨指標. 行政長官會同行政會議同意，本年度高、中、低層公務員劃一加薪3%。. 對於加幅低於薪酬趨勢淨指標，公務員事務局局長楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標，薪酬趨勢淨指標只 ...
4 天前 · 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政長官會同行政會議同意本年度公務員薪酬調整方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。 楊何蓓茵表示，預計今年經濟會進一步增長，過去一年生活費用亦有增加，而在私營市場薪酬趨勢淨指標屬於正數，客觀地證明市場的薪酬有上升的事實；公務員各同事一直緊守崗位，落實促進經濟發展及改善民生的措施，不過政府面對財赤，需要恪守審慎理財的原則，行政會議已充分考慮各因素。 楊何蓓茵說，她會於明日與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應，然後行政會議將決定最終的薪酬調整方案，政府會爭取立法會休會前，就方案諮詢相關事務委員會，並提交財委會審議。 去年高級公務員加薪2.87%，中低級加薪幅度為4.65%。 你可能喜歡.
2024年5月16日 · 梁卓文（左）說，公務員加薪需平衡六大因素。. （陳曉慶攝）. 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考。. 在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%，薪趨會下星期三會 ...
3 天前 · 行政會議同意公務員劃一加薪3%，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府面對財政赤字，現實上不可能達致薪酬趨勢淨指標的加幅，現時3%加幅已能保障公務員的購買力，讓他們分享實質經濟增長成果。
4 天前 · 各級公務員本年度劃一加薪3% 有公務員工會憂職位吸引力或降低. 楊何蓓茵說， 在平衡各項因素後，有關加幅最為適切。. （陳感恩攝）. 行政長官會同行政會議同意各級公務員本年度劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至4月1日起生效。. 公務員事務 ...
3 天前 · 行政會議同意公務員劃一加薪3%，公務員事務局局長楊何蓓茵說，考慮六項因素中，生活費用變動、物價上升及經濟好轉是屬於有利因素，當局亦要考慮政府財政狀況，薪酬調整是認可公務員的工作，希望整個薪酬調整結果令到公務員士氣更加好，並顧及 ...
4 天前 · 消息指，行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4…
