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2024年5月16日 · 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 薪酬趨勢調查委員會收集113間公司數據，涉及13.4萬名僱員，反映有關公司於2023年4月2日至2024年4月1的薪酬變動。 薪趨會主席李律仁說，有關結果只屬初步資料，最終遞交予政府的結果，仍有待下周開會確認。 公務員事務局常任秘書長梁卓文就表示，本月底會與職方開會，聆聽他們就加薪的意見及評估公務員士氣，之後公務員事務局會向行政會議匯報結果，再就加薪方案邀請職方回應，最後由行會決定，強調過程中會考慮及平衡六大因素。
2024年5月17日 · 公務員事務局發言人表示，特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事，強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅，考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。 薪趨會蒐集113間公司數據，涉及13.4萬名僱員，反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。 薪趨會主席李律仁說，有關結果只屬初步資料，最終仍有待下周開會確認。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，本月底會與職方開會，聆聽他們就加薪的意見及評估公務員士氣，之後局方會向行會匯報結果，再就加薪方案邀請職方回應，最後由行會決定。 政府經濟顧問梁永勝稱通脹率繼續溫和，環球需求維持得不錯，市民就業收入穩健增長，加上政府提振信心措施，會對經濟活動有幫助，相信今年餘下時間香港經濟有望繼續穩健增長。
2024年5月17日 · 2024年5月17日星期五. 社評：政府財政壓力沉重 公僕調薪從長計議. 【明報社評】新一年薪酬趨勢調查報告出爐，各級公務員薪酬趨勢淨指標，加幅介乎4.01%至5.47%。 公務員調薪，薪趨指標僅屬六大考慮因素之一。 當下政府財政緊絀，財赤壓力巨大，多名立法會議員都促請當局削減公務員開支，政府需要審時度勢，通盤考慮財政狀况，公務員調薪必須從長計議，「人加我又加」是否合適，大有商榷餘地。 薪趨調查僅反映之前一年私人市場薪酬變化。 過去十年八載，本港經濟起落甚大，部分行業更在經濟轉型下萎縮，需要裁員減薪，反觀公務員「鐵飯碗」，薪酬長期有加無減。 當局有必要了解公務員與私人機構僱員薪酬水平，有否出現脫節情况，薪酬水平全面調查，不能無了期拖延。 削減公務員開支. 不應成政治禁忌.
2024年5月17日 · 當局昨天公布2024年薪趨調查結果，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%，增幅甚於去年，如果政府決定「跟足」，將是公務員連續第3年加薪。
4 天前 · 立法會人力事務委員會今日（27日）討論優化法定最低工資檢討機制，多名商界議員擔憂在經濟增長不符合預期下，引入「可加不減」機制會對僱主造成壓力；亦有議員認為機制每5至10年才檢討並不理想。 勞福局長孫玉菡回應指，目前約有1.7萬人領取最低工資，只佔勞動市場約0.6%，料不會引起很大漣漪效應。 他又指勞工的競爭力、議價能力低，機制已經平衡各方，至於每5至10年檢討一次是希望留有空間和彈性，若時間太短會欠缺穩定性。 批發及零售界議員邵家輝擔憂，「一年一檢」變相令僱主需每年提升全部僱員工資，質疑機制是否「集中關顧勞工界，而對於資方方面，沒有理會他們感受呢？ 」他亦擔心在經濟增長不符合預期或公司出現虧損下仍要加人工，會對僱主構成壓力。
4 天前 · 李強就深化中日韓合作提出五點建議。 第一是推動合作全面重啟，尊重彼此核心利益與重大關切，激活合作存量，穩步培育增量，形成雙邊關係和合作相互促進。 第二是深化經貿互聯互通，維護產業鏈供應鏈穩定暢通，盡早恢復並完成中日韓自貿協定談判。 第三是引領科技創新合作，加強協同創新與前沿領域合作，中國並將在華建立「中日韓創新合作中心」。 四是拉緊人文交流紐帶，五是努力促進永續發展，加強低碳轉型、氣候變遷、老化和應對流行病等領域交流合作，發掘和開展更多「中日韓+X」合作計畫。 李強表示，雖然國際局勢有大變化，不過中日韓關係沒有改變，呼籲以開放態度及透明手段，恢復三方合作。
2024年5月7日 · 2011年5月20日《明報》報道，根據薪酬趨勢調查委員會當年調查結果，公務員有機會加薪5.16%至7.24%，為回歸以來最高。 報道引述學者稱，未來兩年為選舉年，加上政府財政儲備充足，為穩定軍心，有機會按指標「加足」。
