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2024年5月19日 · “我隻是想知道這次加薪是基於什麽理由，你如何證明加薪的合理性?” 亞當斯表示，鄭褀蓉是從行政部門開始的其中一員，薪水較低。 雖然薪水較低與他們的職位描述的薪資不相符。
2024年5月26日 · 不過，因為協助利得工人罷工維權，2014年12月，曾飛洋在辦公室遭到四名闖入者暴力毆打。作為工人談判顧問，孟晗與利得工人緊密合作，也因此幾度身陷險境。 利得工人第三次大罷工之前，他被警察堵在家裏，水電都停了，手機隻剩一格電的他向工人 ...
2024年5月10日 · 百度李彥宏：未來程序員將不存在，會說話就會編程！ 斯坦福IT-楊斌老師歡迎關注我們的油管頻道：楊斌老師-職場一線：https ...
2024年5月24日 · 具體來說就是： 根據項目結果產出匹配薪資回報，打破單一固定的實習日薪模式。 機構的意思很明確，哪怕是經驗不那麽豐富的“在校生”，也請關注你的績效！ 另外，按照前述機構的招聘文告， 相關的實習生培養項目為期2-3個月時間，並由專業導師全程帶教。 都有專業導師帶教了，還“要”什麽“自行車”？ 節儉成“風” 仔細觀察業內的招聘信息還可以發現，調整實習招聘待遇的可不是行業裏的無名之輩，相反有些機構的管理規模和名聲還頗為響亮。 一些量化私募機構屬於頭部私募陣營的“次新”成員，一年前剛剛跨過百億規模大關。 但就是這樣的機構，也紛紛加入對實習崗位嚴加管理的行列裏。 哪些崗位沒有轉正機會？ 資事堂注意到，那些提示“沒有轉正機會”的投資機構，拿出來的實習崗位還是和以前比較一致，以投研居多。
4 天前 · 這位將軍首先其信息來源非常單一，非常無知，肯定是沒翻過牆，證明其忠誠，其次不懂外文，非常愚蠢，證明其可靠。這才是咱們習主席最喜歡的類型，必須升職加薪。
2024年5月28日 · 最有效的讓人質活著回來的方法就是談判。 這也是迄今為止獲得最多人質被救的手段——有一百多人質以交換的方式回到了以色列。 關於救人質這個目的，現在以色列所做的是適得其反。
2024年5月24日 · 一名華裔前員工21日提出索償訴訟，表示在職時遭受兩名高層歧視和欺詐，對方利用公司學徒計劃謀取個人利益，並要求下屬盲目配合以示“忠誠”，而當事人向公司投訴卻被報複解雇。 據《舊金山紀事報》報道，單雷雷（Leilei Shan，音譯，下同）原在穀歌擔任企業工程資深經理，目前正透過ILG律師事務所，入稟加州聖他克拉縣（Santa Clara County）高等法院，控告穀歌歧視、非法報複、不當解雇、濫用職權等行為，案件還將兩名涉事高層列為被告，分別是財務工程副總裁阿菲爾德（Jannie Affeld）以及工程經理劉英（Ying Liu），理由是當事人舉報後遭到兩人辱罵及仇視。
