勞工處工傷賠償計算方法 相關
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2024年7月31日 · 首先你問公司你在勞工處的檔案編號,若公司拒絕提出,你就自行致電勞工處工傷科。 有關個別工傷個案的查詢，請參照僱員補償科函件左上方的電話號碼，聯絡負責的辦事處。
2024年7月29日 · 至於手關節受傷一事，假若亦屬工作期間受傷，而 閣下亦在事發後即時通知上司/僱主，並有前往香港註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫作診治及獲得病假紙，僱主需按《僱員補償條例》的規定14天內向勞工處呈報工傷意外*，並按期支付工傷病假錢或醫療費。
2024年7月27日 · 你好，本人想幫咨詢一個勞工的工傷個案：本人約一年前因工作弄傷腰脊，需要做手術及住院，直至現在仍需放病假及治療。 但雇主最近通知我説，根據醫療報告，我的傷是舊患，所以不能给予我工傷賠償，希望我申請自動離識，否則會考慮控告我哄騙 ...
2024年8月9日 · 工資計算問題: 9月7日入職 , 月薪15,000 計算方法:(1) 15,000 x 12/365 x 7 日= $3,452.05 (2) 15,000-(15,000 x 12/365 x 23 日)= $3,657.53 (3) 15,000 x 7/30 (9月有30天) = $3,500.00 請問那個計算方法是正確?
2024年8月13日 · 1.經理表示，剩餘的工資只會用底薪計算，即所有津貼，獎金都不計算在內，即（12500/31*8）（10月工資）（+（12500）（9月工資）。 因為所有津貼是以現金發放，所以不計算在內。
2024年8月13日 · 勞工法例規定:僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不 超過$300 爲限。 此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一.
2024年7月24日 · 所以正常計算方法就是真正「滿一個月」結算每個月 2 天 如果公司內部計算可否用每個月30天平均值計算日期為滿 1 個月?
