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2024年8月1日 · 有宏觀的價值觀跟正確的認知才會知道該強化哪方面的技巧，該如何正確累積經驗、運用經驗，以及如何解讀挫折、提取養分。 讓原石變成價值極大化的寶石，取決於能否做到精雕與細琢，這攸關業務員的生涯發展曲線，也攸關了主管的生涯發展曲線。
2024年8月1日 · 」這是新光集團創辦人吳火獅的名言，其實往往不是市場變難了，而是自己變弱了。人們一定要學會自我反思，認清唯有與時俱進才能持續強化自身的能力。 三、對成功經驗的尊重。願意自費學習的人，他們對他人的智慧結晶是尊重的。
2024年8月1日 · 內容形式：在前述概念的前提下，該如何撰寫影片腳本、拍攝、剪輯？又該如何持續、批量的長期經營？ 閉環實驗：從前端的影片與互動經營，到後端的線下落實變現，執行起來是否順暢？又該如何調整前述的策略，讓經營與轉化的效率得以進一步提升？
2024年8月1日 · 佘綺芮坦言，當時開設全能培訓營的起心動念，其實是希望能培育出「全能型」主管，希望每一位來受訓的夥伴，每一項能力都能夠達到頂尖，然而在實行的過程中，她發覺到其實很少人能達到樣樣精通，如果要求大家樣樣都要學得很好，上課反而會 ...
2024年8月1日 · 為此主管必須樹立起自己的可信度（威信），目的在於身先士卒的讓夥伴相信主管，認知到主管所規劃的行動和目標具有意義，而且確信主管「言行如一」；於是在管理上主管本身就是一個榜樣，除了把業務員的份內工作做好，也必須率先完成自己為夥 ...
2024年8月1日 · 國際龍獎IDA執行委員會梳理出多項極具意義與價值的數據結論， 於2024年7月15日在香港舉辦「首屆2024國際龍獎IDA會員公司全球排名發布會」， 數據內容包括2000～2024年國際龍獎IDA總累計數據、
2024年8月1日 · 隨著全球經濟的發展和市場的變化，分紅保單經歷了多次演變，不僅模式多樣化，且因地制宜地在不同國家發展。在目前的保險市場中，分紅保單不僅是個人和家庭財務規劃的重要工具，也是保險公司穩定收入和增加客戶黏性的關鍵商品。
