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2024年7月1日 · 表現1 團隊中存在不少「錯」的人. 增員什麼樣的人，決定了團隊環境的基礎。. 但很多團隊長並不清楚自己想增員怎樣的人，也沒想明白自己想打造一個怎樣的團隊，如此定位不清晰地發展團隊，往往會導致一些不適合做保險的人被增員進來。. 當然，也有一些 ...
2024年7月1日 · 1.榮譽目標系統. 榮譽一直在業務推動過程扮演者相當重要的推動力，也因此榮譽表揚一直是業務經營過程不可或缺的項目。 小至每個月的績效排名，到各種業務競賽活動的榮譽榜、高峰會、表揚大會，包括各種國際級業務獎項（例如國際龍獎IDA、MDRT等等）的加冕，無不是以榮譽引領業務團隊及業務員往高績效、高產能去拚戰，以邁向績優與卓越。 對業務員而言，這是訂定一個榮譽目標去持續追求，形成一個具自發性及自主性的業務動能；就業務團隊而言，則是建立一個具代表性、啟發性、激勵性的榮譽體系帶領所轄人員向績優邁進。 2.專業提升系統. 大家都知道專業能力的重要，但是究竟所需具備的專業能力有哪些、從何取得、又如何才算稱得上專業？
2024年7月1日 · 新人決定是否加入保險業時，會考慮那些因素？. 三商美邦人壽14950通訊處處經理何宗穎表示，增員者、主管、夥伴、團隊氛圍與公司品牌等，都是新人會考慮的要素，而團隊對這些要素所帶來的影響，其實無處不在。. 在進行增員時，身為增員者的業務員雖是最 ...
2024年7月1日 · 1. 簡化客戶資料，設計建議書。 2. 提供快捷、簡單的交單程式，讓業務員可以更快速地把保單提交至公司的系統。 3. 優化支付方式，讓客戶從使用現金或手動銀行轉帳的方式繳納保費，升級至銀行卡自動轉帳、電子錢包自動扣款等，為客戶省去許多麻煩。 4. 讓客戶更加容易地接受體檢。 比如，為客戶提供體檢醫院的地理位置，或根據客戶的位置為其尋找最近的體檢中心／醫院／診所。 另外，也方便業務員在客戶體檢後及時跟進。 5. 優化增員平臺。 如增員活動電子化管理、增員手冊電子化、增員講座電子化等。 6. 優化客戶體驗。 如供客戶線上閱讀計畫書，提供線上申請理賠的簡易程式等。
2024年7月1日 · 成功有方程式，業績不靠運氣. 轉為專職保險業務員後，憑藉執著及不服輸的精神，讓黃慶光的業績相當亮眼，在上世紀90年代初期的新加坡，他畢業後當上班族時月薪2,200元，與轉為全職業務員的第1年便有著12萬500元的年薪收入對比，不僅差距相當大，也看得出 ...
2024年7月1日 · 2023國際龍獎IDA年會全球峰會暨第六屆保險行銷創世紀盛典，共邀請5位IDA百人團隊團隊長來到現場進行分享。. 本篇報導將分為上、下篇，上篇將透過香港宏利人壽高級行政區域總監龍子明、中國人壽（海外）香港分公司區域執行總監潘立紅追逐榮譽的心路歷程 ...
2024年7月1日 · RSV是一種RNA病毒，好發於冬季與春季，目前並無特效藥，只能靠自身的抵抗力痊癒，或是施打疫苗預防，故對幼童及老年人等抵抗力較弱的族群影響較大。 世界衛生組織的衛教資訊指出，2歲以下的嬰孩幾乎都曾感染過RSV，多數都會在1週內自行痊癒，但首次感染RSV可能會導致嚴重的細支氣管炎，嚴重更可能致命。 此外，RSV也導致65歲以上老年人的住院率增加，並提升弱體患者的死亡率，潛在的慢性肺部疾病、循環系統疾病等都會增加成人重症的風險。 美國疾病管制局CDC的統計則顯示，在美國RSV每年大約會導致5歲以下兒童門診人數達210萬人次、5萬8,000～8萬名孩童住院治療，100～300名孩童死亡；而對65歲以上的高齡族群，每年會有6～16萬名長者因RSV住院，6,000～1萬人因此死亡。
