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2024年5月23日 · 《僱傭條例》 《職業安全及健康條例》 《僱員補償條例》 《最低工資條例》 在家工作（Work From Home） 盡早訂明在家工作僱員的工作範疇和模式，以及啟動在家工作的安排. 僱主、僱員透過電郵、電話等通訊程式保持聯繫及作出督導. 僱主確保僱員在家工作期間備有處理職務所需的設備，如電腦器材和防毒軟件等.
2024年5月20日 · 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。 現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。 而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。 修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。 這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。
2024年5月6日 · 根據《稅務條例》第30條，如納稅人的父母、祖父母或外祖父母在有關課稅年度的任何時間內符合以下三項條件，便可在報稅時申索父母免稅額： 通常在香港居住. 受養人年滿55歲，或合資格申請政府傷殘津貼計劃的人士. 納稅人 至少連續6個月與受養人同住而無須支付十足費用／ 納稅人或其 配偶每年向受養人支付不少於HK$12,000。 納稅人 如 全年 與受養人同住，又符合上述條件，可享有額外免稅額。 如何定義「通常在香港居住」？ 甚麼情況下會不被視為「通常在香港居住」？ 如何定義「同住」？ 供養父母有多少免稅額？ 如何定義年滿55歲及60歲？ 延伸閱讀. 【個人免稅額計算2024】連同8個扣稅方法，節省薪俸稅項！ 【報稅2024】年薪幾多要交稅? 即睇 20 大常見問題！
2024年5月14日 · 薪俸稅計算方法. 薪俸稅是以課稅年度（即每年的 4 月 1 日至翌年的 3 月 31 日）的入息計算。 而計算薪俸稅的方法有 2 種，以較低者為準： 應課稅入息實額：入息總額 – 扣除總額 – 免稅額總額. 入息淨額： 入息總額 – 扣除總額. 薪俸稅稅率. 稅率可以分為 累進稅率 及 標準稅率 。 累進稅率（2018/19 課税年度及其後#）
4 天前 · 員工特性. 員工喜好：可以通過前期的調查，了解員工的興趣愛好和期望（室內/室外？ 動態/靜態？ ）；同時也可以提供多樣化的活動選擇，讓員工能夠根據自己的喜好來參與. 員工年齡：不同年齡段的員工可能有不同的體力水平，也可能有不同的價值觀和處事方式. 活動特性. 活動規模：規模較大的活動需要更詳細的計劃和準備，考慮場地、交通、餐飲等安排，組織和協調的難度也相對較大，所需成本也較高. 所需專業：有些活動需要專業的培訓師或教練來指導，因此需要考慮公司自身的專業能力和資源情況，可能需要尋求外部的支援和合作. 行政安排. 通知時間：通知時間應盡量提前，讓員工有足夠的時間預先安排較緊急和重要工作.
2024年5月14日 · 日期 2024-05-14. 更新 2024-05-14. 在保險的世界中，甚麼是「意外受傷」？ 在保險界中，「意外受傷」指的是不尋常、偶然發生或未能預見的突發「意外事件」，與被保險人的意願或故意行為無關，導致身體上的損傷、暫時性傷殘及永久傷殘。 意外保險正是針對 受保人身體受損的原因 ，其必須曾經發生 不能預料的突發「意外事件」 。 如何定義「暫時性傷殘」及「永久傷殘」？ 意外保險如何賠償？ 根據 保監局網站 ，意外保險會為意外身故、因意外而身體傷殘的受保人或其家屬，提供一筆過現金補償，從而減輕潛在的經濟壓力，甚或賠償因意外引致的醫療開支。 而意外保險通常以下方式來保障因「意外受傷」而需要賠償的受保人： 因意外死亡或傷殘而發放的 一筆過賠償. 因意外受傷而不能工作期間的 每週定額津貼.
2024年5月7日 · 團隊成員由一群資料搜集員組成，主力保險相關資訊研究。. 1篇文章. 保險知識. 【純危疾保險比較】抵玩危疾保 覆蓋三大危疾兼有多重保障？. 10Life2024-05-07. 關於 Bowtie. Bowtie 主頁認識我們聯絡我們. 電郵查詢. 一般查詢hello@bowtie.com.hk傳媒查詢media@bowtie.com.hk合作 ...
