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2024年5月31日 · 對於工作滿6個月的員工，平均工資的計算方式可以用以下例子來說明：. 以小明為例，他從2022年7月1日開始工作，直到2023年9月1日因為被資遣而離職；在最初的三個月，小明的月薪是30,000元，之後調整為每月32,000元，且期間沒有領取任何額外的收入。. 他 ...
3 天前 · 遣散費（Severance Payment）. 資格：僱員需要按連續性合約受僱不少於24個月，並因公司裁員、停工或合約期滿後因裁員而不獲續約。. 計算方法：遣散費的計算方法和長期服務金相似，但計算公式不同。. 上限：遣散費的最高上限為390,000港元。. 總的來說 ...
2024年5月15日 · 資遣費計算方式以2005年實施《勞工退休金條例》作為分水嶺，分為新制和舊制兩種計算方法。 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。
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如何追討遣散費?
2024年5月14日 · 遣散費計算方法. 外傭長期服務金及遣散費計法 = 最新每月工資 × 服務年期 × 2/3. 若外傭服務滿24個月計算, 即 $4,870 x 2/3 x 2年 = $6,493. (* 服務年期未滿一年須根據比例計算及僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算。 如果傭工因裁員被解僱，而獲得遣散費，則該傭工不能享有長期服務金。 若您想清楚了解更多詳情, 歡迎瀏覽 搜尋外傭, 或在辦公時間通過 WhatsApp +852 93446653 留言作一般查詢。 返回 : 主目錄 > 本章目錄. 上一則 : F. 長期服務金 | 下一則 : H. 終止僱傭契約的限制. 如果外傭連續為同一僱主工作不少於24個月後，因裁員而遭解僱，則有權享有遣散費。
2024年5月30日 · 意思就是法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費（Severance Payment）或長期服務金（Long Service Payment）。 即是 僱主在強積金為員工提供的部份，會在長期服務金或者遣散費之中扣除，餘額才提供給員工。 但是取消機制之後，在2025年5月1日之後，僱主就需要提供在強積金之中原本為員工提供的部份，以及長期服務金。 即是提供給僱員的款項會多了。 其中計算過程，因為牽涉在強積金戶口投資的回報，以及每一年加人工的%。 所有的提問資料，以及Copilot的反應都會詳細列在 aforadvice.rakosell.com. #aforadvice #阿棟有事求教.
2024年5月14日 · 毛小姐被公司遣散，獲得遣散費 $200,000，當中涉及一筆強積金（屬僱主供款）$160,000，經過計算，僱主實際支付的遣散費為 $40,000。 該僱員應課税的款額就是 $160,000。
2024年5月10日 · 是否有遣散費取決於你是否根據連續性合約受僱，如你2012年PT時已是根據連續性合約受僱的話，自然是由2012開始計算，問題2亦是同樣邏輯。 要注意如根據連續性合約受僱不少於5年則享有長期服務金
