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2024年5月15日 · 性別平等工作法第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入 事假 計算，全年以七日為限。 為了讓勞工能平衡職場與家庭照顧責任，制定了「家庭照顧假」。 根據《性別工作平等法》第20條，勞工在家庭成員（如孩子、父母或配偶）需要預防接種、遭受重大疾病或發生其他重大事故時，可以向雇主申請家庭照顧假。 （2） 想請家庭照顧假有哪些條件？ 如果勞工有請家庭照顧假的需求，需符合以下兩點條件： 家庭成員. 其實關於家庭照顧假中的家庭成員範圍，因為在現代社會中家庭的形態有很多種，所以並沒有在性別工作平等法中特別進行規範，採取了給予更多空間的敘述方式。 有親自照顧之必要.
2024年5月21日 · 為保障勞工能同時兼顧家庭與職場，《性別工作平等法》第20條指出：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 其中家庭成員的定義，若以《民法》第1123條來看，凡是有血緣關係、同住一家的家人，或是以永久共同生活為目的同居人，都屬於家庭成員。 但如果只是室友和朋友的關係，不會有永久共同生活的目的，就不符合申請家庭照顧假的條件。 【符合家庭成員的三類對象】 有血緣關係者：父母、子女、兄弟姊妹等. 同住一家者：公婆、姑嫂等. 以永久共同生活為目的者：未結婚的伴侶. 家庭照顧假一共有幾天？ 據《性別工作平等法》第20條規定，家庭照顧假每年以7天為限，且會併入每年共14天的事假中，若勞工申請家庭照顧假的天數已達7天，還是需要請假在家照顧家人，就可以改請事假。
6 天前 · 根據《勞工請假規則》第4條的規定，普通傷病假的請假天數以是否住院分為不同情況： 未住院情況：在一年內，勞工可以申請最多合計30天的普通傷病假。 住院情況：若勞工因病住院，則在兩年內可申請最多合計一年的傷病假。 併用情況：若勞工在兩年內有未住院和住院的傷病假，則合計最多請假天數為一年，但每一年度未住院傷病假仍以30日為限。 公傷病假在《勞基法》中並未規定請假天數限制。 根據《勞工請假規則》第6條，只要勞工能提供醫療證明，證實其因工受傷或患病，則可以根據實際情況持續申請公傷病假，不會像普通傷病假般設有上限。
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2024年5月22日 · 特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。 本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
2024年5月9日 · 性別工作平等法第20條 規定，當家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，須親自照顧時，得請家庭照顧假。 換句話說，若是孩子不幸感染腸病毒，家長們可以依法向公司請家庭照顧假，每人一年最多能請7天，請假日數會併入事假計算，家庭照顧假期間雇主可以不給工資，但雇主不得視為缺勤而影響員工全勤獎金、考績。 看更多》 家庭照顧假規定為何？...
6 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 （熱門點閱： 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ） 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
2024年5月6日 · 依據性平法第20條規定： 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 立法本意是為了能讓受雇者同時照顧家庭也能兼任職場工作。 可以從法條清楚理解，要向雇主申請家庭照顧假，必須是「家庭成員」生了重病或其他事故要「親自照顧」。 誰才算家庭成員？ 民法第1123條規定：家置家長。 同家之人，除家長外，均為家屬。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 家庭成員大致可以分為4種： 1.具備血緣關係之親屬（兄弟姊妹） 2.同住一家之「家屬」（父母、老婆的媽媽等長輩） 3.彼此間沒有血緣關係，但 以永久共同生活為目的 同居一家（未結婚的同異性伴侶） 4.暫時異居，而仍有回歸實質共同生活意思（異地戀，距離因素較難申請家庭照顧假）
