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2024年9月1日 · 第1個故事是「對不在方法，對在人」，因此學別人的方法是沒用的，因為人不一樣；第2個故事則是「錯不在方法，錯在人」，因此檢討方法已經無效了，因為人根本是錯的。 人的不同，決定事情成敗。 而我們看問題，檢討問題時，往往忽略了人，而著重在方法上。 或許應該說，並不是我們過度強調方法，而忽視人的問題，其實人只有在檢討和自己有關的事情上，才會不自覺的忽視人的問題，因為只要是人有問題，很可能就是自己有問題，而你能面對自己可能是個笨蛋嗎？ 不太容易！ 以第1個故事為例，那位出版同業的成功，是因為主事者知識淵博、判斷精準、眼光獨到，因為有英明的選書人，才能做對書、選對書、賺到錢。 我告訴這位年輕人，要學習別人成功的經驗，先解讀「人」、學習「人」，把自己變成跟他一樣的人，再學習方法才有用。
2024年9月1日 · 保險誕生的初衷，是為了 規避風險帶來的損失，讓人們有足夠的能力 履行未完成的責任。 只要人們 追求安穩、幸福 的想法不停止，對保險的需求便不會消失。 人壽保險的誕生，源於人們對家人的 愛、責任與關懷。 人生各階段都有 必須承擔的責任，也需要面對 不同的風險，因此需要 不同的保險 提供保障。 一份保險，是 守護家人一生 的承諾。 上一篇文章 龍騰四海，榮耀綻放──2024國際龍獎IDA年會. 下一篇文章 談話引起共鳴，就不怕分心、恍神！ Advisers財務顧問雜誌.com.
2024年9月1日 · 保單滿期、金融市場熱絡、匯率、銀行及美債利率……眾多因素交織影響，最終可能使客戶產生解約保單的想法，而保險業務員能做的，就是在此之前為客戶做好保單檢視與需求分析，提醒客戶購買保單的初衷，以及解約的風險，讓客戶做出最終決策時 ...
2024年9月1日 · 行業內常說，最好的增員方式不是將準增員「拉」進來，而是吸引對方主動踏進行業，但吸引準增員的前提，是增員者自身足夠優秀。 優秀的表現有很多種，其中，業績和收入最為直觀。 然而近幾年因為疫情的衝擊、商品的轉型、客群的變化等因素影響，保險業務員的業績受到挑戰，收入不如從前。 人往高處走，水往低處流。 站在準增員的角度來看，當一個業績不佳、收入不高且信心不足的保險業務員增員他時，他又憑什麼相信自己進入保險業後能獲得成功？ 當然，除了核心原因之外，還有其他導致增員者的信心與意願不足的原因，以下列舉了一些相對常見的可能因素： （1） 自身沒有職業規劃，走一步看一步，自己也不知道能在保險業做多久。 （2） 自身的專業知識儲備不足，無法跟準增員講清楚保險是什麼、為什麼要進入保險業。
2024年9月1日 · 世界華人保險終身成就獎，是華人保險業至高榮譽的獎項，頒贈予為世界華人金融保險行業做出卓越貢獻及極大成就者，期望藉此為全球華人保險行業樹立學習楷模與崇高典範，進而集合眾人向善向好的力量，促進行業理性繁榮。 8月9日晚間，第十五屆世界華人保險大會暨2024國際龍獎IDA年會，將此至高榮譽獎項頒贈予2位為華人保險業貢獻良多的獲獎者，他們分別是大東方集團行政總裁許福成先生，以及馬來西亞保誠保險資深業務總監甘志明先生。 世界華人保險大會創會主席梁天龍先生為許福成先生引言時談到，20多年前認識、拜訪許福成時，兩個人不曾預想過會有今天，歲月匆匆，一晃多年後，許福成在世界保險業500強的大公司中服務，參與了法制、精算、業務推動，以及提供馬來西亞及新加坡行業公會許多建設性的意見，更培育了許多的高階主管。
2024年9月1日 · 新加坡在2019年前後的1、2年內，出現了許多與網路電商相關的新公司行號，這些公司在疫情期間的發展相當迅速，而由於這些專業技術人員許多都是從中國來到新加坡的新移民，李茹便積極與他們接觸，因而創造事業的新高峰。 全球疫情結束後的近1年，李茹進入了從業的第4個階段，由於個人專業能力和口碑透過數年的累積已備受肯定，在展業上更聚焦於高資產客戶的開發與服務。 她進一步提到，許多人會覺得從事銷售工作性格一定要是外向、活潑的，但其實她從入行前到現在，在旁人眼裡都不算是偏向這樣類型的人，這說明了內向的人也能夠把保險做得好，而這取決於自己面對這份工作時的心態。 「我當時告訴自己，如果連開口跟別人談保險都沒辦法做得到，那就乾脆不要做了。
2024年9月1日 · 因此劉素秋指出，夥伴業務生涯的1～3年內，最好把盡可能把時間充分安排，衝高活動量和接觸量，為往後的高件均從業方式創造契機。. 劉素秋在團隊內進行了產能上的分層管理，並佐以2種指標搭配：FYC和每個月的舉績。. 劉素秋解釋，如果某個業務夥伴當年度 ...
