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11 小時前 · 少於4成儲蓄保險達100%？. 【紅利實現率】最低竟然只有8%？. 少於4成儲蓄保險達100%？. 分紅保單包括非保證成分（紅利），由於保單年期長，最終紅利能否達標乃是未知數。. 不過，消費者仍可透過「紅利實現率」了解保險公司過往派發紅利的表現。. 那紅利實現 ...
2024年5月14日 · 如果你是首次繳稅人士，由於稅務局需要先為你設立新檔案才可寄報稅表，所以沒有固定寄發日期，但一般都會在收到下列文件後 5 個月內發出報稅表： 你的僱主填報之 IR56E 表格； 或你給稅局局長有關須繳納 薪俸稅 的通知。 如果你已經投保了自願醫保，報稅時記得申請 扣稅 呀！ 仲未買自願醫保？ 即刻買扣多啲稅（反正公司醫保都唔夠用）！ Bowtie 網誌專享 VHIS 優惠！ 喺稅務優惠減少嘅年代，買自願醫保加強醫療保障之餘，仲可以幫你慳多啲稅！ 即用 Bowtie 網誌專屬優惠碼投保！ 每年報稅交稅時間表. 薪俸稅計算方法及稅率. 香港有不同的稅項，包括 薪俸稅、利得稅及物業税 ，各自有不同的計算方法。 當中，以薪俸稅最受關注，因為它影響每一位打工仔！ 薪俸稅計算方法.
- 如果你的收入達到某個水平，不超過免稅額，即係 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日的入息高於 HK$132,000，稅局應該會在指定日期向你發出報稅表，你需要在 1 個月內交回報稅表。10 月左右，稅局就會通知你該年度的交稅金額。
- 不一定！即使你無收入，或年收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日之收入）低於基本免稅額（HK$132,000）亦即是毋須交稅的水平，只要收到報稅表，你都要在報稅期限內報稅。💡如遲交報稅表會被罰款，甚至被檢控！
- 不論是全職、兼職、散工，銀行過數或者以現金出糧，所有應課稅收入（例如薪金、工資、佣金、津貼同花紅等）都需要如實申報。稅局列明所有薪金、工資及董事酬金都必須課繳薪俸稅。換句話講，即使你是 Freelancer ，只要你的收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日）超過基...
- 要！只要你的收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日）超過基本免稅額（HK$132,000）就需要報稅！例子假設你在 2022 年 10 月 1 日開始工作，首年應申報的就是由 2022 年 10 月 1 日 至 2023 年 3 月 31 日的薪金。
- 不是！如果你過去幾年都需要報稅，但至今仍未收到該課稅年度之報稅表，你應該主動以電話或親身聯絡稅局查詢當局是否已經向你發出報稅表，以索取報稅表複本；而「稅務易」用戶就可以隨時登入該平台查詢是否有未提交的報稅表。如果你曾經被稅局評定為毋須繳稅，你可能不會年年都收到報稅表。不過，當你的收入重新去到需...
2024年5月24日 · 投資相連保險是什麼？. 投資相連保險泛指與投資有關的人壽保險計劃，一般又被稱為投資相連壽險 (Investment-linked Assurance Scheme, ILAS) 或簡稱為投連壽險，即既提供人壽保障，同時又提供投資選項的長期壽險保單。. 投連壽險的對象是一些準備長期持有 ...
2024年5月30日 · 整體而言，Bowtie的客戶數量按年上升增長50%，至近14萬人；其總保障額達到900億港元；整體經常性收入亦突破2.5億港元，成為虛擬保險同儕之冠。 透過在直銷渠道延續佳績，並連續7個季度成為該渠道的保單銷售冠軍，Bowtie進一步鞏固了其市場領先地位 8 。 Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁顏耀輝先生 表示：「我們即將突破『千億港元總保障額』的里程碑，在填補香港保障缺口的路上踏出了重要的一步；而在全渠道保單銷售方面，Bowtie在短短五年內已躋身十大人壽保險公司之列 2 ，這個成就不僅讓團隊感到鼓舞，亦印證了客戶對於網上保險以及純保障型產品的信心。 始終履行服務承諾.
2024年5月22日 · 步驟一：通知僱主及稅務局. 步驟二：提交 BIR60 表格（個別人士報税表） 步驟三：繳交稅款. 步驟四：收取最後一期的薪金. 税務中心地址及辦公時間. 發出「同意釋款書」的所需時間. 離港清稅時間表. 離港清稅所需文件. 離港清稅所需要的文件包括： 僱主提供的 IR56G 表格副本（如離職時沒有向僱主索取，則需以「清稅自我聲明書」代替） 終止僱用合約的證明文件. 尾期糧單. 申索免稅／扣稅項目的佐證文件（如適用） 自我聲明書需要填寫甚麼資料？ 離港前唔清稅有甚麼後果？ 根據法例規定，納税人和僱主均須把將離港事宜通知税務局，並辦理清税手續。 如不遵守規定並於離港前未辦妥清稅手續，可被懲處繳交第 3 級罰款（HK$10,000）。
2024年5月23日 · 危疾保險：如果想加強小朋友在癌症或其他嚴重疾病的保障，可考慮為他們投購一份定期危疾保險。. 即使子女不幸患上危疾，家庭亦可以獲得一筆過且不限用途的賠償，讓家長毋須擔心家庭收入，可以選擇停工照顧子女，或以賠償來幫補醫療費用 ...
2024年5月20日 · 俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上、每星期工作最少 18小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被修訂為「468」方案。 作者 ActProf. 日期 2024-05-20. 更新 2024-05-28. 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。
