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1. followme.law › posts › sick-leave-faq公司可以不准我請病假嗎？律師帶你看勞基法病假規定！ - 法律 ...

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   2024年5月23日 · 公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。 而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件： 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。 職務起因性：勞工所受傷害與其工作業務、活動間存在因果關係，例如為了上班而出門，卻意外出車禍。 （2） 病假有天數限制嗎？ 普通傷病假. 根據《勞工請假規則》第4條的規定，普通傷病假的請假天數以是否住院分為不同情況： 未住院情況：在一年內，勞工可以申請最多合計30天的普通傷病假。 住院情況：若勞工因病住院，則在兩年內可申請最多合計一年的傷病假。

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   4 天前 · 2024-06-03. 【請病假Sick Leave｜ 醫生 紙｜勞工法例】大家都會試過要請病假吧？. 但有時小病，可能只想在家休息就好了，不過公司規定請病假就需要附上醫生紙，不少打工仔都感到為難，覺得已經病到很累了，還是去排隊睇醫生，感覺有點浪費時間；有些 ...

3. www.ctgoodjobs.hk › article › 2024勞工法例丨試用期需【2024勞工法例丨試用期需知】Probation內可唔可以請病假？放假 ...

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   2024年5月27日 · 若連續病假天數為3日或以下，《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼，所以常見的單日病假是可當作無薪假。 不過，若懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，僱主必須每天支付疾病津貼。

4. 其他人也問了

   如何辦理工傷病假跟進手續?

   • 若病假少過七天而你又完全康復，程序就非常簡單。 當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 情況2：病假多過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力 若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。 你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。 若你未能親自前往辦理手續，而又符合以下所有條件，就可透過「書面病假跟進方式」辦理手續。 有關條件： 病假多過七日 沒有導致永久喪失工作能力 勞資雙方對個案並無任何爭議 損傷並不涉及牙齒或需要安裝義肢

   即時申報免索償爭拗！報工傷3大程序步驟及判傷5大流程 | JobsDB Hon…

   hk.jobsdb.com/en-hk/articles/工傷/

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   公傷病假可以請幾天?

   • 前者依照勞工請假規則第6條，公傷病假並無請假天數之限制，且依照勞動基準法第59條仍需繼續給付薪資，無折半的規定；後者會影響到請假天數的計算，依照勞工請假規則第4條，若該員工無須住院，則每年至多只能請普通傷病假為工作日的30天，又如需住院，則天數為2年內不得超過一年。 因此若該員工為非因職災且不需住院之普通傷病假，依法規定可以請假的日數就是一年內30個工作天唷! 二、薪資的方面該如何計算? 薪資的規定於勞工請假規則第4條「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。

   【員工請病假超過一個月?雇主應該怎麼做?】－淺談勞工請假規則第4條 …

   lawyereason.com/【員工請病假超過一個月雇主應該怎麼做】－淺談/

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   未住院傷病假的工資怎麼算?

   • 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

   『簡文成專欄』 勞工普通傷病假請假範圍所稱一年內之定義為何?

   www.jobforum.tw/discussTopic.asp?id=105002

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   勞工請病假時,雇主必須批准病假申請嗎?

   • 勞工依法及按照公司請假程序向雇主請假時，雇主必須批准病假申請。 謹慎使用病假、注意自身病假已請天數、若有留職停薪需求積極與公司進行協商。 無理由濫用病假、病假未向公司告知、請病假未保留證明。

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5. followme.law › posts › probationary-period勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 - 法律 ...

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   2024年5月10日 · 休假權利：試用期員工享有例假、國定假日、病假、生理假等休假權利。 勞健保權益：試用期員工到職後，雇主應為其投保勞健保。 職災保障：試用期員工若在工作中發生職災，可依法請領職災給付。

6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 打工仔辛酸-打工仔請【打工仔辛酸】打工仔請病假 老細即刻話要review工作表現？事主 ...

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   2024年5月27日 · 根據《僱傭條例》，疾病津貼最低要求為病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，意即法律只保障僱員病假薪酬為日均的80%，而非平均日薪的全數。Q：我請緊有薪病假，老闆可唔可以突然解僱我？

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   2024年5月10日 · 根據《僱員補償條例》，如果僱員只有工傷病假*，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷病假跟進手續後發出；但如果勞工處處長認為該損傷相當可能會引致永久地完全或部分喪失工作能力，可將僱員轉介至僱員補償評估委員會接受判傷。

8. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index工傷後出糧問題 - 勞工法例線上諮詢

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   2024年5月10日 · 根據《僱員補償條例》可第 10 條，在工傷病假期間，僱主須向僱員支付工傷病假錢，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。