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  1. 2024年5月1日 · 余國銘將從業第3個階段定義為「定律經營」,意思是指在前面2個階段的努力下,一定會產生的經營成果。 也就是說,在這一階段只要持續地把該做的事情做好,配合設定好自己的目標,業績自然就會到來,「榮獲國際龍獎IDA終身會員便是定律經營下的一個成果。

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  6. 2024年5月1日 · 2關鍵,減少新科團隊長思維盲點. 除了初次做主管以外,剛成處的新科團隊長其實也難免會有一些盲點產生;又或者是像國泰人壽這樣,會調派團隊長到不同單位管理,為了盡快獲得夥伴的認同,心裡一急也難免因此產生思維盲點。. 洪佩琦對此提供了2個建議 ...

  7. 2024年5月1日 · 想要從銅龍獎不斷晉級,業務員首先必須瞭解到自己已經達成一個保險業了不起的成就,從而在自我肯定之後,瞭解自身與銀龍會員的差異,並且藉此學習、精進。 就我的觀察而言銅龍獎銀龍獎會員最大的差異是見客戶的數目與會議的次數」。 在這階段,想要增加自己的業務績效,最好的方式就是貫徹「每一天都與人共餐」的方法,千萬不要浪費一點時間。 而想要再從銀龍獎再晉升至金龍獎,則需要關注「保費規模的提升」。 銀龍獎會員們已經把自己的行事曆填到最滿了,即使想要再見到更多客戶,一天也只有24小時,難以再安排更多會議,因此想要晉級,就必須找到適合的客群,盡量提高自己的「件均保費」。