搜尋結果
2 天前 · 在本次特輯中，受訪者從行業、團隊和業務員本身介紹，找到屬於增員的亮點和吸引力。 在他們的報導裡，有著相當一致的觀點──當業務員能真正瞭解到保險保障的價值、真正瞭解到行業能為他的人生和事業帶來的正向改變，就能建立起難以抵擋的「增員 ...
2 天前 · 2024 年 7 月 1 日. 19. 0. 新人決定是否加入保險業時，會考慮那些因素？ 三商美邦人壽14950通訊處處經理何宗穎表示，增員者、主管、夥伴、團隊氛圍與公司品牌等，都是新人會考慮的要素，而團隊對這些要素所帶來的影響，其實無處不在。 在進行增員時，身為增員者的業務員雖是最大關鍵，但是也離不開公司與團隊的支持。 公司的品牌、活動、形象等資源，團隊的教育、輔導、人脈等資源，都是讓業務員能夠成功增員的重要後盾。 三商美邦人壽14950通訊處處經理何宗穎表示，在增員階段，發起增員的業務員占了最大的重要性，但是在事前的資源協助、訓練以及後續的留才階段，都需要團隊的發力，而公司除了品牌名聲以外的具體幫助，也要透過團隊落實。 因此，團隊在增員過程中看似不顯眼，卻占據了十分關鍵的地位。
2 天前 · 團隊是保險業務員接受增員的一大要素，但是該如何發揮團隊的吸引力，助力團隊夥伴有效增員？ 國泰人壽展業大溪通訊處區總監黃明芳認為，應該要從還沒開始增員前，就先讓潛在對象深刻瞭解團隊。 增員「熟悉團隊」的人，才能事半功倍. 2策略，提升團隊增員吸引力. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第423期－.
2 天前 · 而在旅遊獎勵的安排上，業務員可以將公司獲得獎勵的心情、外出旅遊的照片和影片分享到社交軟體上（或可直接私訊給對方），如果業務員願意，甚至能透過現場直播，向好友和客戶傳達出如臨現場的氛圍。
2 天前 · 1.每天的早會設置1小時的訓練時間. 在早會上，順為團隊每天設有1小時的訓練時間，要求夥伴將當天早會上的內容演練一遍。 順為團隊設有訓練師，每位訓練師帶領一個小組。 孫君早強調：在這1個小時裡，訓練師要做的是多聽、多點評，而不是多講，如果訓練師滔滔不絕地講，沒有給夥伴演練的機會，那麼效果必然不佳。 2.大力推動夥伴參加付費類培訓. 要建設專業化團隊，首先要提高團隊的知識與技能。 如今身處資訊豐裕的時代，網路上有各式各樣的免費課程，但孫君早始終認為，真正有價值的課程都是需要付費的，因此她要求團隊主管積極參加付費類課程，比如MBA課程、法商課程、國際認證財務顧問師RFC課程、世界華人保險大會等。 如果只將目光放在大家都能學到的知識上，便很難拉開與他人之間的距離。
2 天前 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2 天前 · 但是該如何做到這點？ 馬來西亞大東方人壽保險代理陳佳佳認為，應該要做好5個關鍵：社群媒體的影響、可靠的信譽、專業的定位、持續的進取，以及優秀的客戶管理。
