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6 天前 · 他不認為這些是自己該去面對的問題，所以有了埋怨，有了藉口，讓自己裹足不前，甚至期待有人能先幫他解決這些難題，進而錯失了磨練與成長的機會，最終讓自身能力不進反退。
6 天前 · 「你想想，突然有人傳了二、三十則通知給你，你會不會害怕？」 邱慧敏指出，談到正事時，務必注意傳遞資訊是否正確，訊息一步到位最佳，此外，別忘了適時的使用親切的語助詞和表情符號，也可以再附上一個自己喜歡的貼圖。
6 天前 · 但是，這個回答卻還沒有告訴我們根本的問題：他做了什麼？ 為什麼客戶更喜歡他？ 行為心理學家羅伯特．席爾迪尼在其著作《影響力》中列出5個引發好感的根本原因： 外表魅力、相似性、恭維（讚美）、接觸與合作、條件反射和關聯 。
6 天前 · 6點作為帶出3項人生追求. 收入、成就感、樂在工作 ，這3項是所有人在工作與事業上的追求，只要能滿足這3項，就等於走向卓越與攀向高峰，好成績僅只是成功路上必經的節點。 蔣雅薇總結她帶領團隊，努力想做到以下6點，正是將收入、成就感以及樂在工作融入其中的體現： 1.觀念溝通： 不論工作態度、生活態度或為人處事都是蔣雅薇時常分享給同仁的方向，特別是從事保險工作更需要高標準自我要求，不只會接觸到客戶的錢更會影響客戶的人生規劃，這些雖然是一直不斷被提及的觀念，但觀念決定了行為，而行為決定了生涯發展，建立起正確觀念才能在行業發展得愈好。
6 天前 · 假如有一天公司裡優秀的董監事不幸遇到意外，他的智慧和人脈就隨之消逝了。這時候，假若那名董監事保了1,000萬美元的保險，就可以把這份保險金，拿來吸引新的人才。 最後，我們來到了最後一項專業—— 家族辦公室。
6 天前 · 稱讚一個人的內在個性、為人處事，看似不流於表面了，但其實還是有一些細節需要注意，如果還是一句話簡單帶過，有可能給人敷衍之感。 鍾美淑分享，訣竅在於針對具體的事例進行讚美。
6 天前 · 舉一個簡單的例子，如果業務員想要知道客戶有沒有孩子，相較於「那您有幾個孩子」、「您的孩子多大了」這類直接、封閉式的問法，若是從生活化的角度切入：您也喜歡去日本旅遊？
