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搜尋結果
2024年8月30日 · 她分享了自己早前因急症到大嶼山公立醫院急症室求診,隨後被建議轉往瑪嘉烈醫院進一步治療。. 然而,由於 Grace 持有自願醫保,便決定選擇求診私家專科醫生並在荃灣港安私家醫院接受治療,希望可以更快地處理病情。. 她表示出院後向 Bowtie 索償的理賠流程 ...
5 天前 · 2024 年 9 月起,我們將為產品帶來多項重要升級,透過提供更全面的團體醫療保障,與企業攜手締造健康的團隊。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-09-01. 更新 2024-09-03. 目錄. 公司醫療保險主要升級 保費調整 全新 Pro Platinum 計劃隆重登場. Bowtie 一直與中小企並肩 ...
2024年8月19日 · Appraisal 如何員工的綜合能力?. 制定 Performance Appraisal 員工工作表現評核標準時,要全面考慮員工的各方面表現。. 以下我們按重要性列出了 6 個主要的評估方向:. 工作績效:關鍵績效指標(KPI)通常是評核的重中之重,應該盡可能使用具體、可量化的評分指標 ...
4 天前 · 跟傳統保險公司一樣,Bowtie 設有客戶服務中心、熱線及電郵,協助客戶投保、索償估算及協助索償服務。. 你可隨時致電客戶服務熱線 3008 8123 或電郵至 cs@bowtie.com.hk ,我們會認真看待你的意見,並盡快作出跟進。. 如有需要,你可預約或直接親臨我們的客戶服務 ...
2024年8月9日 · 「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼,鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士,擔任全職或兼職長工。 CTgoodjobs整理了計劃內容,包括申請資格、申請方法及須知,讓有興趣的僱主及求職者參考。 中高齡就業計劃目的. 中高齡就業計劃旨在透過向僱主發放在職培訓津貼,鼓勵僱主聘用中高齡(年滿40歲或以上)失業求職人士擔任全職或兼職長工,並提供在職培訓(例如認識公司產品及服務、工作流程及技巧等),讓僱員盡快適應新的工作環境,掌握工作所需的技能。
2024年8月19日 · HR 可就以下 3 大階段設計 Team Building Planner:. 事前準備:列出活動前的準備事項,例如為活動設立目標(Objectives)、揀選活動主題或類型(如VR體驗遊戲、 War Game、攀岩)、準備用具、任務分配等。. 活動進行:安排活動流程,包括開場介紹、破冰環節 ...
2024年8月20日 · 一般醫保與高端醫保有什麼分別?. 剛才提過,在年度及終身保障額以外,一般醫保保單還會為各個保障項目設置獨立的保障限額,例如是Bowtie自願醫保 標準計劃 、 靈活計劃(基本)及靈活計劃(升級)。. 不過,市場亦有一些不設分項賠償限額、提供全數賠償 ...