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2024年8月1日 · 回首過往一步步從一般基層業務員，到成為小主管、中高階主管的歷程，佘綺芮認為想要當一名稱職的好主管，「顏值」是一個最基本的條件。 「這裡所說的顏值，並不是指高、矮、胖、瘦或者外型，而是整體形象所散發出的正向觀感。
2024年8月1日 · 是什麼時候的去學的呢？ 學習些什麼呢？ 」從他們的答案，我大概能分析出他們在工作上遇到瓶頸的部分原因，以及當面對困難或尋求開創時，他們是否曾經願意再去多做一些努力。 從我作為一個業務員開始，除了珍惜每一個公司所提供的學習資源外，我更認同要自費學習、向外學習。 在擔任主管以後，我也常鼓勵所轄對外付費學習，也帶著大家到處參加各種學習活動，正是因為我認為在工作上願意自費學習的人，應該都有下述跡象與特質。 一、對現有工作的重視。 我認為當一個人願意花錢來為現有工作自我精進，這就代表他對工作是重視、是想要持續努力的。 所以只要我的所轄人員願意花錢去學習，我就知道這個夥伴是有心長期經營的。
2024年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 8 月 1 日. 0. 4. 依據主計總處所公布的2022年臺灣「經濟戶長」數據顯示，2022年以女性為經濟戶長的家庭有285萬戶，占比31.9%，相較起2008年的190萬戶，短短十幾年內就大幅成長了5成。 究竟當代女性理財現況如何，該如何成為獨立、自主且富有的的現代女性？ 以諾理財規劃顧問創辦人李鳳蘭分享了她的看法。 「在我的客戶群裡面，我看見了很多對自己職涯非常有想法、努力往上晉升，並且展現出女性的獨立和經濟自主的客戶。 」李鳳蘭指出，她所經營的女性客戶通常具有一定水平的資產條件，她們希望透過理財規劃幫助自己更有效率的累積財富，以求達到心目中生活的理想樣態。
2024年8月1日 · 自2019年底開始，新冠肺炎疫情深深影響了全世界，許多行業都因此遭受重大打擊，保險業亦不例外，全世界有許許多多的保險業務員在疫情的影響下，業績一落千丈，香港保誠保險卓信家族資深區域總監陳蘊卓便是其中一員。 她回憶，2010年，她增員了第1位夥伴，一起達成了30萬元（港幣，以下同）的業績；到2019年，團隊人數來到了308人，總業績高達2億2,000萬元，達到了她保險生涯中的最高點。 然而新冠疫情的影響來得既快且猛，2020年，團隊人力剩下280人，業績更是僅剩3,100萬元；2021年更是落到谷底，人力205人，業績1,100萬元。
2024年8月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 相較於善於銷售的業務員，具備經營管理才能的經營型人才更加難以培養，因此保險業雖然人人都能夠晉升，但是真正能夠獨立帶領一個團隊的人，卻仍然只是整體保險業務員之中的一小部分。 國泰人壽專招彰一通訊處經理洪淑緞表示，想要成為經營型人才，最重要的基礎在於心態──積極、熱情、有責任心，在此基礎之上，才能夠將一路走來所培養的能力，發揮出應有的成果。 想成為經營型人才，先從心態做起. 積極、熱情、責任心，這是所有保險業務員都應該具備的正向心態，為客戶提供他們需要的規劃，並且持續服務他們一輩子。 而從團隊主管的角度，這3項心態面的特質又有另一個角度的詮釋方式。
2024年8月1日 · 2023年到臺北參加國際龍獎IDA年會的吳俊瑤，原先在一家民營企業擔任秘書，經常要隨著老闆奔走於兩岸三地，常常一忙起來就是好幾天不在家，且由於當時繁重的工作內容，還得常常早上9點起床，一直忙到半夜12點才下班。 「如果花這麼多時間工作，收入也沒有和付出成正比，為什麼不乾脆投入保險業？ 」當時的男朋友（現在的老公）這樣問她，經過謹慎的思考，吳俊瑤認同了這個想法，不久就在其引薦之下加入了宏利人壽。 聽到這個決定，吳俊瑤的媽媽向她勸戒道：「你有祕書的穩定收入，實在不用再冒這個險，保險業已經很多業務員了，為什麼還要入行呢？ 」為人父母的擔憂，成為加入保險業的第一個反對意見。 面對這個反對，吳俊瑤的想法堅定，她認為自己還年輕，還有許多跌倒的機會。
2024年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號 ...
