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2024年8月1日 · 回首過往一步步從一般基層業務員,到成為小主管、中高階主管的歷程,佘綺芮認為想要當一名稱職的好主管,「顏值」是一個最基本的條件。 「這裡所說的顏值,並不是指高、矮、胖、瘦或者外型,而是整體形象所散發出的正向觀感。
2024年8月1日 · 是什麼時候的去學的呢? 學習些什麼呢? 」從他們的答案,我大概能分析出他們在工作上遇到瓶頸的部分原因,以及當面對困難或尋求開創時,他們是否曾經願意再去多做一些努力。 從我作為一個業務員開始,除了珍惜每一個公司所提供的學習資源外,我更認同要自費學習、向外學習。 在擔任主管以後,我也常鼓勵所轄對外付費學習,也帶著大家到處參加各種學習活動,正是因為我認為在工作上願意自費學習的人,應該都有下述跡象與特質。 一、對現有工作的重視。 我認為當一個人願意花錢來為現有工作自我精進,這就代表他對工作是重視、是想要持續努力的。 所以只要我的所轄人員願意花錢去學習,我就知道這個夥伴是有心長期經營的。
2024年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 8 月 1 日. 0. 4. 依據主計總處所公布的2022年臺灣「經濟戶長」數據顯示,2022年以女性為經濟戶長的家庭有285萬戶,占比31.9%,相較起2008年的190萬戶,短短十幾年內就大幅成長了5成。 究竟當代女性理財現況如何,該如何成為獨立、自主且富有的的現代女性? 以諾理財規劃顧問創辦人李鳳蘭分享了她的看法。 「在我的客戶群裡面,我看見了很多對自己職涯非常有想法、努力往上晉升,並且展現出女性的獨立和經濟自主的客戶。 」李鳳蘭指出,她所經營的女性客戶通常具有一定水平的資產條件,她們希望透過理財規劃幫助自己更有效率的累積財富,以求達到心目中生活的理想樣態。
2024年8月1日 · 自2019年底開始,新冠肺炎疫情深深影響了全世界,許多行業都因此遭受重大打擊,保險業亦不例外,全世界有許許多多的保險業務員在疫情的影響下,業績一落千丈,香港保誠保險卓信家族資深區域總監陳蘊卓便是其中一員。 她回憶,2010年,她增員了第1位夥伴,一起達成了30萬元(港幣,以下同)的業績;到2019年,團隊人數來到了308人,總業績高達2億2,000萬元,達到了她保險生涯中的最高點。 然而新冠疫情的影響來得既快且猛,2020年,團隊人力剩下280人,業績更是僅剩3,100萬元;2021年更是落到谷底,人力205人,業績1,100萬元。
2024年8月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 相較於善於銷售的業務員,具備經營管理才能的經營型人才更加難以培養,因此保險業雖然人人都能夠晉升,但是真正能夠獨立帶領一個團隊的人,卻仍然只是整體保險業務員之中的一小部分。 國泰人壽專招彰一通訊處經理洪淑緞表示,想要成為經營型人才,最重要的基礎在於心態──積極、熱情、有責任心,在此基礎之上,才能夠將一路走來所培養的能力,發揮出應有的成果。 想成為經營型人才,先從心態做起. 積極、熱情、責任心,這是所有保險業務員都應該具備的正向心態,為客戶提供他們需要的規劃,並且持續服務他們一輩子。 而從團隊主管的角度,這3項心態面的特質又有另一個角度的詮釋方式。
2024年8月1日 · 2023年到臺北參加國際龍獎IDA年會的吳俊瑤,原先在一家民營企業擔任秘書,經常要隨著老闆奔走於兩岸三地,常常一忙起來就是好幾天不在家,且由於當時繁重的工作內容,還得常常早上9點起床,一直忙到半夜12點才下班。 「如果花這麼多時間工作,收入也沒有和付出成正比,為什麼不乾脆投入保險業? 」當時的男朋友(現在的老公)這樣問她,經過謹慎的思考,吳俊瑤認同了這個想法,不久就在其引薦之下加入了宏利人壽。 聽到這個決定,吳俊瑤的媽媽向她勸戒道:「你有祕書的穩定收入,實在不用再冒這個險,保險業已經很多業務員了,為什麼還要入行呢? 」為人父母的擔憂,成為加入保險業的第一個反對意見。 面對這個反對,吳俊瑤的想法堅定,她認為自己還年輕,還有許多跌倒的機會。
2024年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號 ...