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2024年7月1日 · RSV是一種RNA病毒，好發於冬季與春季，目前並無特效藥，只能靠自身的抵抗力痊癒，或是施打疫苗預防，故對幼童及老年人等抵抗力較弱的族群影響較大。
2024年7月1日 · 敬愛的客戶朋友：. 我們周遭一般家庭的經濟條件，很少能夠在子女大學畢業立即給100萬現金，緊接著告訴子女說：「這是3年的生活費，以後你自己看著辦吧！. 」沒想到我的一位朋友很睿智勇敢，他親手為子女剪掉家庭臍帶不給依賴藉口，讓他們出社會學習做 ...
2024年7月1日 · 適逢一場保險業的學習交流會上，坐在臺下的黃慶光聽分享者講到想讓保險事業發展得穩健踏實，有2個重點要把握住： 1個禮拜要拜訪15位客戶。 賣保險不全然靠理性分析，更多需要感性引導。 這2點讓他恍然大悟，原來只要建立正確的銷售觀念以及找對方法，是可以最大幅度降低運氣成分對業績的影響，特別是「賣保險需要感性引導」這點與近年興盛的觀念式行銷的概念不謀而合，同樣是從觀念帶起感受進而引發認同。 另一方面，從這位演講者過去保險生涯的軌跡（進入保險業的前6年業績都差強人意，直到第7年才突飛猛進，躋身頂尖業務員的行列），也讓黃慶光體悟到：「不是每個人一進入行業就會立刻嶄露頭角，世上多得是大器晚成的人才。
2024年7月1日 · 社團法人臺灣憂鬱症防治協會指出，目前診斷憂鬱症的標準共有9個症狀，若至少符合其中5個以上，時間持續超過2週，就有可能患有憂鬱症。 這些症狀類別包括： 1.憂鬱情緒. 2.興趣與喜樂減少. 3.體重下降（或增加） 4.失眠（或嗜睡） 5.精神運動性遲滯（或激動） 6.疲累失去活力. 7.無價值感或罪惡感. 8.無法專注、無法決斷. 9.反覆想到死亡，甚至有自殺意念、企圖或計畫。 若已經意識到自己有心理健康方面的問題，一定要積極面對、透過專業管道尋找解方。 此外，也建議民眾趁自己身心健康之時提前規劃好風險保障，避免當疾病上門時，沒有足夠的底氣應對。
2024年7月1日 · 我們無法阻止失明風險降臨，但能透過愛護眼睛、定時檢查等行為減少失明的機會，更不要忘了預先準備好足額的醫療險與失能險，以免當風險降臨時，還要承受來自經濟的第2次衝擊。 下一篇文章 培養夥伴展業能力，提升夥伴人均產能.
2024年7月1日 · 富邦人壽北四區部區部長梁國榕在向他朋友銷售保險時，向對方提出一個問題：「人是否平安健康，並不完全取決於年紀大小，你同意嗎？ 」他的朋友點頭同意，梁國榕繼續問道：「那麼你是否曾想過，如果你不在，有誰來照顧你的母親？ 」在此之前，朋友總想著自己會保持健康、持續工作，一直照顧著撫養他長大的母親，如今，簡單的一句話，搖動了好友多年來對生活的想像。 這位好友成為梁國榕的客戶後，雙方多年間仍保持著緊密的聯繫（客戶的職域開發）。 這些年間，他看見好朋友從高中老師轉職成牛排店老闆，從牛排店老闆搖身一變成了知名百貨樓管，後來更投身科學園區任職。 每一次轉職他都付出全力，盡力爭取最多的薪水和報酬，卻始終受限於行業的前景和薪資天花板。
2024年7月1日 · 15. 團隊環境. 想要增員優才，除了增員者本身要優秀、要表現出行業的吸引力以外，團隊的環境如何也是重點。 如果團隊主管對環境缺乏重視，不只無法招募優才，甚至可能連現有人力也逐漸遭受拖累。 《晏子春秋》有云：「橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。 」好的土壤才能培育出好的植物，否則，就算植物的品種再優質，種在貧瘠的土壤中也會枯死，抑或淪為小而酸苦的「枳」。 對壽險行銷團隊而言，團隊的環境便是土壤，增員則相當於在自己的那片土地上引入各種苗木。 有些團隊忽略了環境的塑造，造成新人批量流失的結果，甚至因為缺乏生機勃勃的氣息而更難增員。 以下總結了4個最常見的，妨礙增員的團隊環境塑造不佳表現。 表現1 團隊中存在不少「錯」的人. 增員什麼樣的人，決定了團隊環境的基礎。
