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2024年7月1日 · 根據世界衛生組織的統計，全世界約有22億人患有輕重不一的視力障礙，包括常見的近視及遠視，其中約6,500萬人為失明或視力嚴重受損。 統計報告指出，除了室內工作與近距離工作時間增加以外，糖尿病引發的視網膜病變也是導致愈來愈多眼部疾病發生、甚至 ...
2024年7月1日 · 1.尊重差異。 每個人的能力、經歷、環境、性格各有不同，做事的風格與待人處世的觀念也不會完全相同，在團隊尋求共識、追逐共同目標的時候，也必須尊重彼此間的差異，這是合作互信的基礎。 2.異中求同，求同存異。 雖然每個人都有各自的特點，但也會有許多共通點，特別是對於保險價值的認知、正確的從業觀念等，透過這些共同點可以集中團隊的向心力；但與此同時，也不要忘了尊重彼此的差異，做到同中存異，如此一來不僅能讓夥伴感受到尊重，也能讓團隊的做法保持彈性與變化。 3.信賴關係。 想要保持團隊向心力，必須維持相當的信賴關係，既是對夥伴的信賴，也是對主管、對團隊的信賴，這些信賴會在一次次的成功之中不斷累積，如成交與順利舉辦活動等，但也會因為失誤而受損。
2024年7月1日 · 根據衛生福利部的最新統計資料，2022年全臺灣共有165萬1,544人使用抗憂鬱藥物，當中男、女性分別為65萬7,339人及99萬4,205人，若以年齡分布來看，51歲以上使用人數就占全體近60%，顯見中高年齡族群更需重視心理健康。 此外，臺灣抗憂鬱藥物使用人數已連續17年提高，與10年前（2012年）相比，使用抗憂鬱藥物者增加多達66萬8,054人。 而放眼國際，根據世界衛生組織（WHO）的資料顯示，全世界共約有2億8,000萬人患有憂鬱症，約占總人口3.8%，而女性的憂鬱症發生率比男性高50%左右，統計資料更指出全世界有超過10%的孕婦和剛分娩的婦女患有憂鬱症。 如何判斷自己是否有可能患有憂鬱症？
2024年7月1日 · 根據2022年最新發布的人口推估報告，臺灣將於2025年進入超高齡社會（老年人口占比大於20%），2028年結束人口紅利，這昭示著勞動力轉弱，扶養壓力也將為臺灣帶來沉重的經濟負擔。 後果就是進入亞健康的高齡民眾將為保險公司帶來不斷上升的理賠負擔，卻沒有對應的出生人口輸入保費。 第2項，社會的身心狀態愈趨不富足。 由國泰人壽、資誠聯合會計師事務所和陽明交通大學教授三方共同進行的《人生風險調查報告》指出，當前社會中，已有9成民眾不再認可「養兒防老」的觀念，相反的，「孤獨終老」成為高齡長者最大的心理負擔。 報告亦指出，有高達54%民眾認為「失去健康」是老後最大風險，「照護不足」和「資金不足」則各為排名二、三。
2024年7月1日 · 1.每天的早會設置1小時的訓練時間. 在早會上，順為團隊每天設有1小時的訓練時間，要求夥伴將當天早會上的內容演練一遍。 順為團隊設有訓練師，每位訓練師帶領一個小組。 孫君早強調：在這1個小時裡，訓練師要做的是多聽、多點評，而不是多講，如果訓練師滔滔不絕地講，沒有給夥伴演練的機會，那麼效果必然不佳。 2.大力推動夥伴參加付費類培訓. 要建設專業化團隊，首先要提高團隊的知識與技能。 如今身處資訊豐裕的時代，網路上有各式各樣的免費課程，但孫君早始終認為，真正有價值的課程都是需要付費的，因此她要求團隊主管積極參加付費類課程，比如MBA課程、法商課程、國際認證財務顧問師RFC課程、世界華人保險大會等。 如果只將目光放在大家都能學到的知識上，便很難拉開與他人之間的距離。
2024年7月1日 · 「這是一個可以永續發展，能夠一直做到退休的行業。 」廖家瑜如今剛入行4個月，雖然對於無形商品的銷售還需要一段時間的適應，但是她已經開始自我充實，也活用了過去的醫護經驗，幫助團隊的其他夥伴進行展業。
2024年7月1日 · 而保險公司的薪酬制度，特別之處在於業務員可以憑努力打造「銷售和團隊」2種事業渠道的收入，並藉由付出成正比的佣獎制度，造就收入無上限的行業特色；接著，業務員也能向增員對象解釋市場特性與收入的關聯性，梁國榕說明，不同的市場有不同的客
