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2023年6月1日 · 高旭慶表示，目前宏寶通訊處增員流程共分為：建立名單→約訪和記錄建檔→增員6問→逐級主管面談。 透過多次的晤談瞭解，觀察準增員是否有契合團隊文化的人格特質與共好精神。
2020年4月1日 · 我非常慶幸自己這一生能成為一個保險業務工作者，因為這工作充滿「愛與責任」，具備著「價值與使命」，更隨時有明確的「目標與方向」。 因此我總能驕傲地說，我的工作或許有些時候真的很辛苦，但從來不痛苦！
2021年9月1日 · 教育： 文化的隔閡使得原鄉兒少的學習較一般兒少困難，而且老師往往來自城市，師生間的生活經驗落差加深了教學的難度，再加上地處偏鄉，學習資源不足，更讓情況雪上加霜。
2020年12月1日 · 經過這許多年的嘗試之後，我很確定在職場中，要得到好的結果，唯一的方法是「先有量、再有質」，要經過不斷反覆練習，最後才能找到最佳方法。. 不經過量，想直接找到質，這其實是在尋找一次就成功的聰明方法。. 問題是聰明的方法，可遇不可求 ...
2023年10月1日 · 我終於知道發生了什麼事。 工作者有2種：一種是需要劇本的演員；一種是沒有劇本，自己能創造劇本的演員。 創業家能摸著石頭過河，自己寫出劇本，但大多數工作者只能照著劇本演戲：有劇本，他可能是傑出的演員；沒有劇本，一切都不成立。 這位主管就是需要劇本的好演員，在現成的工作上，他表現傑出；但要開創新單位、新事業，他不知所措，他會迷路！ 主管要能分辨守成者與開創者. 有劇本的事，是已知的事，是現成的事，是有規則、有流程可依循的事，一切都是可計畫而透明的事，也是守成的事。 面對這種工作，大多數人只要努力、只要負責，就可以做好。 因為舞臺已經搭好，演員只要上場，就可以演戲。 而沒有劇本的事，是未知、是探索，有高度風險，沒有現成的路徑與方法。
2020年6月1日 · 根據1111人力銀行最新調查，點名未來7大極具發展潛力的行業，. 在這些充滿前景的行業之間，保險業應該如何脫穎而出？. 與這些行業相比之下，保險業務人員又具有什麼樣的優勢？. 以及什麼樣的人適合保險業？. 又要具備什麼樣的特質與能力，. 才能夠成為一 ...
2020年9月1日 · 造成業務人員離開行業的原因主要有6項：1.收入不穩，2.客源不足，3.抗壓力弱，4.自律性差，5.專業度不足，6.無法融入團隊等。. 這6大問題，都與團隊夥伴的定著率密切相關，如果您想要提升自己團隊的定著率，請跟著我們一起進入這趟旅程。. 許多團隊主管受 ...
2022年12月1日 · 家中的「寶」除了要保持肌肉強度及補充維生素D外，也可以透過加裝扶手等方式來提升居家安全，同時也建議民眾為其購置充足醫療及意外險種，在風險來臨時，雖不能抵禦身體損傷，卻能讓保險分擔解憂，得到心靈的平和。
2021年4月1日 · 一覺醒來，多了幾根白髮，或是臉上生出幾道皺紋，人們往往透過這些小細節發現自己正一點一點變老。. 嘉義基督教醫院老年醫學科的衛教資訊指出，生理上老化的定義：身體組成會隨時間形成自然改變的漸進過程；而老化的成因相當複雜，是由生理 ...
2019年7月1日 · 2087. 在疾病突然造訪的轉變下，重新獲得生命的葉舜仁改變許多想法與思維。 他更懂得關心身邊的人，也更珍惜生命的價值，並在自己的壽險經營路上有了新的體悟與認知。 一場不能輸的生命戰役. 新加坡友邦保險公司AAG集團執行董事葉舜仁於第二屆保險行銷創世紀盛典IMCC活動上回憶道：二 一四年在廈門參加完世界華人保險大會回到新加坡，週末帶著老婆與孩子去吃飯，突然間感到一陣暈眩。 隔天，一如往常進公司的葉舜仁，沒想到又突然感到暈眩，於是便決定去照MRI（磁共振成像）。 幸好，碰上了一位好醫師，醫師看著他說：「你的腦部長了2顆動脈瘤，但你頭暈跟這2顆瘤毫無關係。 」此時葉舜仁覺得自己是幸運的，因為暈眩就醫的關係，發現了2顆動脈瘤的存在，於是，在醫師的介紹下葉舜仁便去腦科做檢查。
