搜尋結果
2024年7月1日 · 那個時候就是走自己的路，沒有輸贏只有喜樂。 社會新鮮人總有許多人生第一次的新鮮事，睿智的父親告訴他的子女：理財第一堂課應該是認識保險，那是守護資產的底線。
2024年7月1日 · 我想要和妳一起工作。 」這讓她非常的驚訝，因為這名朋友身邊也有很多從事保險的同業也提出入行邀約，但卻是主動選擇加入陳瑞慈的團隊。 深究其中的主要原因，她發現自己在平時與友人的相處中，能夠站在對方的角度思考，聊天過程中即使有談到保險工作，也讓友人覺得自然、沒有壓力。 友人覺得陳瑞慈不但優秀，分享的保險從業優勢也很具吸引力，加上對當前的工作模式有些厭倦，想要突破既有的舒適圈，便決定來到她的團隊一同打拚。 全球人壽飛昂通訊處區經理高怡倩，對於增員吸引力當中的「在行業有所成績」也深有同感，她以近期一個增員案例作分享。
2024年7月1日 · 而在旅遊獎勵的安排上，業務員可以將公司獲得獎勵的心情、外出旅遊的照片和影片分享到社交軟體上（或可直接私訊給對方），如果業務員願意，甚至能透過現場直播，向好友和客戶傳達出如臨現場的氛圍。
2024年7月1日 · 而過去上下階級界線嚴格的軍人生涯，也讓廖益成看見了保險團隊的迷人之處。 保險團隊就像一個新的、龐大的家，裡頭有無數互相扶持前進的家人，廖益成認為，主管們就好像行業裡頭的「父母」一樣，什麼事情都可以分享，每一個人都很用心的教導 ...
2024年7月1日 · 剛工作時，你的收入可能不高，支出也不大，你認為只要有100萬元存款，就很有安全感。然而，隨著工作時間增加，你的收入水準不斷提升，你的生活水準也隨之提升了，你對安全感的標準也可能從100萬元提升到200萬元，甚至更高。
2024年7月1日 · 團隊是保險業務員接受增員的一大要素，但是該如何發揮團隊的吸引力，助力團隊夥伴有效增員？ 國泰人壽展業大溪通訊處區總監黃明芳認為，應該要從還沒開始增員前，就先讓潛在對象深刻瞭解團隊。 增員「熟悉團隊」的人，才能事半功倍. 2策略，提升團隊增員吸引力. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第423期－.
2024年7月1日 · 為了銷售而大肆宣傳「舊產品很好，不買就吃虧」的做法，必定會對未來新產品的銷售造成不良的影響。. 從客戶的需求來看，普通客戶最迫切的需求是保障財富安全，防範投資風險，而非追求高利率；否則，他們大可投資基金、股票。. 而高資產客戶資產豐厚 ...
