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2024年5月17日 · 2023年，這位拉丁美洲首富的凈資產增加了約280億美元，原因在於墨西哥披索的升值推動他的商業帝國——從建築到餐飲以及零售公司股票的上漲。 61歲的Gautam Adani最近重返精英行列，在此之前，空頭的攻擊使他在 2023 年失去了比任何人都多的財富。 隨著全球投資者越來越關注印度企業，他的旗艦公司Adani Enterprises股價上漲。 點擊圖片放大. 理財最前線. 免費入機場貴賓室 1年可享37次？ 出遊必看3款優惠. 相關文章： 有錢卻不快樂 心理治療師︰超級富豪常見3大情緒問題. 只有富人繼續消費 花旗CEO：消費者現「K型分化」 低收入群支出更謹慎. 三四十歲的這代人 貧富差距最大！
2024年5月24日 · 强積金｜積金易平台有何「革命性」？. 拆解3大好處. 「積金易」平台是強積金制度自2000年成立以來最重大的變革，為什麼稱之為「革命性」？. 積金局早前正式向公眾宣布，「積金易」平台將於今年6月26日正式投入運作。. 「萬通信託」將成為全港首間登陸平台 ...
6 天前 · 研究：GPT-4財務預測能力優於一般分析師. ChatGPT誕生以來，生成式AI的應用成為金融業熱點，一些投資者也嘗試用AI炒股，人工智能究竟能否打敗金融分析師？. 《商業内幕》援引芝加哥大學布斯商學院 最新研究 指，GPT-4大型語言模型在分析財務報表、根據財報 ...
2024年5月13日 · 《讀賣新聞》報導，是次改革意味着該車廠將開始在所有職位按需要重新聘用65歲以上員工。 此外，再就業員工的薪資和工作條件亦有望改善。 豐田的退休年齡為60歲，公司原有的再就業制度允許已退休員工重新僱用至65歲； 報導引述消息指，豐田將讓具備高水平專業知識和先進技能、且工作場所有意繼續錄用的員工延至70歲才退休； 因應電氣化和自駕技術的發展，豐田廠房的負擔不斷增加，是次調整是為了繼續善用資深員工的知識和技術，培育基層新人，妥善交捧； 勞動力短缺下，拉鏈製造商YKK、車企萬事得等日本公司近年亦實行類似的退休制度改革。 新制8月生效. 惟目前已「破例」重聘. 20名65歲以上員工. 《讀賣新聞》指出，豐田設有再就業制度（又稱返聘制度），但對於有意繼續工作的員工，可以重新僱用至65歲。
2024年5月24日 · 「FIRE」的精髓便在於打破「必須在公司上班才能賺錢」的刻板印象，改變思維方式。 基於這個理念，「FIRE」中的「提前退休（Retire Early）」並不意味退出職場，更類似於退出公司，獨立工作或自己創業，做自己喜歡的事情。
2024年5月8日 · 1. 保持溝通對話. 整體而言，我們認為與企業保持緊密的溝通對話，以及積極地參與代理投票，將有助推動中國企業長遠的管治水平。 前者而言，單是在2023年，我們便與不同行業的中國公司進行了64次深入對話，討論有關氣候變遷與溫室氣體排放、公司治理實踐、管理層薪酬議題、勞工人權及企業資訊披露程度等。 2. 積極參與投票. 至於在後者方面，作為具資格投票的少數股東，我們非常重視手上的一票。 我們在去年中國公司股東大會的代理投票率高達100%，提案的總數更超過10,500宗。 在某些情況下，我們更會履行資產託管的重任，對管理層投下反對票或棄權票，並把這些投票記錄及理據在網站上完整地公開。 且讓筆者舉個例子，在中國，不少央企都會設立集團財務公司，以促進關聯公司之間的資金貸款融通。
2024年5月7日 · 撰文： Nicole Lim. 發布時間： 2024/05/07 08:00. 分享：. 消除「南韓折讓」現象可創造投資機會？. 「南韓折讓」（Korea Discount）現象，是指韓國企業的市帳率普遍低於日本和台灣同行。. 但韓國的人口結構、國內股市零售投資者的高參與度，以及日本市場的進步，都 ...
