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2024年7月1日 · 2023國際龍獎IDA年會全球峰會暨第六屆保險行銷創世紀盛典，共邀請5位IDA百人團隊團隊長來到現場進行分享。. 本篇報導將分為上、下篇，上篇將透過香港宏利人壽高級行政區域總監龍子明、中國人壽（海外）香港分公司區域執行總監潘立紅追逐榮譽的 ...
2024年7月1日 · 「我們將看見一個愈來愈老的社會，一群愈來愈不富足的人們，一個愈來愈熱的地球。 」針對這3大趨勢，國泰人壽規劃了E．P．S（Elder Friendly、Protection First、Sustainability）戰略計畫，為公司發展做出長遠的定位。
2024年7月1日 · 而過去上下階級界線嚴格的軍人生涯，也讓廖益成看見了保險團隊的迷人之處。 保險團隊就像一個新的、龐大的家，裡頭有無數互相扶持前進的家人，廖益成認為，主管們就好像行業裡頭的「父母」一樣，什麼事情都可以分享，每一個人都很用心的教導 ...
2024年7月1日 · 身為首屆國際龍獎IDA終身會員的梁國榕，更是全球第1位連續7年達成IDA百人團隊的團隊長，他親身透過行業見證了無限發展的可能，更蘊育了無數徒子徒孫在行業裡不斷成長。
2024年7月1日 · 「更特別的還有保險繳別，這提供了業務員多了一種規劃收入的方式。 」梁國榕說道，假如業務員初期都是做月繳，雖然一開始的薪資成長不明顯，但隨著行業年資的增長，累積起來就非常可觀。 藉此，業務員循著自身期待打造出符合當下生活樣態的職 ...
2024年7月1日 · 王德仁指出，對年輕人（尤其30歲以下族群）而言，保險規劃的痛點為「在有限預算下，買到適合自己的保險」，若能掌握「保夠再保本」、「保近再保遠」、「保大再保小」3大原則的重要投保觀念，就能夠建立對保險的正確認知，在有限預算內規劃 ...
2024年7月1日 · 團隊是保險業務員接受增員的一大要素，但是該如何發揮團隊的吸引力，助力團隊夥伴有效增員？ 國泰人壽展業大溪通訊處區總監黃明芳認為，應該要從還沒開始增員前，就先讓潛在對象深刻瞭解團隊。
