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2024年5月1日 · 專業招聘機華德士 （Robert Walters）指出，職稱膨脹現象在香港及大中華區較爲常見，這是在經濟不確定的背景下，僱主降低成本的措施之一，為吸引和留住人才而提供誇大的職位名稱，這種做法往往並不需要相應的經驗、技能或者匹配的薪資。 近來這一趨勢已蔓延至全球，據華德士 的數據，2023年，在英國和愛爾蘭發佈的招聘廣告中，標題中含有 「負責人」或「經理」 等字眼的比例上升了46%，而這些職位的經驗要求通常不超過兩年。 華德士香港的董事總經理John Mullally 指出，在2021至2022年間，香港的招聘市場因大量招聘和本地市場人才短缺而受到干擾，許多組織選擇增加職稱而非注重員工的發展或提供有意義的職業成長。 年輕一代亦急於晉升.
2024年4月29日 · 然而，成為業主並不是每月悠閒收租這麼簡單，除了要花心思和精力去處理各種租客問題，還要提心吊膽恐防遇上「租霸」。部分「租霸」不但拖欠租金，甚至將單位惡意破壞，令業主蒙受租金損失外，還可能需要承擔清理和維修單位等額外開支。
2024年4月29日 · 中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6% 相若。 然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比四分一（25%）大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 35%人願轉工 但不積極跳槽. 調查亦發現逾三份一中小企員工（35%）對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。 儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。 當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）的滿意度亦稍高於大型企業的員工（58%），主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。
2024年5月7日 · 而2024年造好的公司，在這三四年熊市間外資基金「走得就走」的情況下，其股權結構經過了清洗改變，洪灝指出，剩下的就是「最強的手」。 他指出是輪反彈，其實就是 從「中字頭」 、 「國字頭」股票開始蔓延 ；
2024年5月16日 · 科技股｜騰訊今年累升30%未算最強 撈底看科指 嚴選11隻新經濟ETF - 香港經濟日報 - 理財 - 財富管理 - ETF - D240516. ETF. 發布時間： 2024/05/16 08:35. 最後更新： 2024/05/17 10:15. 分享： 騰訊 （00700） 周二（14日）盤中曾見384.8元，創2023年4月後逾一年高；全日升0.95%收報381.8元，今年至今累升30%，氣勢可比「美股七雄」。 恒生科技指數 近一個月已累升12.8%。 從數據中尋寶，原來同是恒指及科指的成分股之中，也有比騰訊更強的。 投資新手若想撈底，又沒有足夠的本金買足這些強勢股，ETF是最佳之選。 部份科指成份股表現（一） （以5月14日港股收市價計算） 部份科指成份股表現（二）
2024年5月13日 · 答案是至少30萬元。 Jordan Shlain經營著一間私人醫療保健公司，超級富豪們在這裏享受著高度定制的醫療服務，甚至能動用斯坦福大學的專題小組為其身體檢查。 Shlain對CNBC表示，健康保值與財富保值道理相同：「24歲後，你的健康資產就會開始貶值，因此我們致力於盡最大可能降低貶值速度。 家族辦公室通常以財富保值為目標，我們的目標則是健康保值。 當人們問及Jordan Shlain醫生的診所時，他總是簡單回答：「這是一間為你的健康服務的家族辦公室。 「家族辦公室通常都以財富保值為目標，」他對CNBC表示，「我們的目標則是為您的健康保值。 24歲後，你的健康資產就會開始貶值，因此我們致力於盡最大可能降低貶值速度。
2024年5月9日 · 到2044年，預計將有近140萬個多代退休家庭。該公司表示，多代退休家庭增長的比想象中更快。退休後仍需養家 甚至幫家人還房貸 該研究強調，在人口老齡化導致平均壽命延長以及出生率下降後，社會贍養老年人的經濟壓力發生了怎樣的變化。
