港元定期存款優惠 相關
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2024年6月1日 · 而今年累計至3月，外幣保單新契約保費收入（FYP）逾740億元（新臺幣，以下同），占比回升至41%，尤以外幣傳統型買氣最佳，業績逾647億元（占87%），其中利變型商品銷售狀況與去年同期相近，然傳統型商品卻大幅成長，其中富邦人壽推動的美元分紅
2024年6月1日 · 「公司最近推出了一項人才招募計畫，如果你加入我們公司，第一年就能獲得30萬元的津貼和佣金。 「保險行銷工作很簡單。 如果你也來做保險，只需和身邊的朋友聊聊天，第一個月就能月入好幾萬了。 你是否覺得這樣的增員話術似曾相識？ 近年來，為協助保險業務員增員優秀人才，許多保險公司不遺餘力，推出了許多「優增計畫」，這對於業務員來說，可謂提供了極大的助力。 然而現實卻讓許多業務員感到疑惑，因為即便有這樣的增員利器，他們也未必能將準增員對象招募進來；有時就算將準增員對象招進來了，但他們在得到這筆錢後，也很快就轉身離去，業務員依然陷在「增員難」的困局中。 為什麼會出現這種情況？ 其中一個原因是，有的業務員在增員時，將增員邏輯聚焦在眼前的利益，而沒有聚焦在長遠的利益。
2024年6月1日 · 單親家庭生活本來就不容易，兒女也還在求學階段，我的客戶家底並沒有什麼存款，案情經過近1年的反覆討論，最終，除了產險應給付給受害者，調解委員經雙方當事人合意之後，拍板定案車主須自付70萬元的賠償金予傷者。
2024年6月1日 · 這時候，假若那名董監事保了1,000萬美元的保險，就可以把這份保險金，拿來吸引新的人才。 最後，我們來到了最後一項專業—— 家族辦公室 。 可能很多人以為家族辦公室，就是在管理家族的財富，其實不然，這只是其中一個很小的部分。
2024年6月1日 · 原本大多夥伴表現得興趣缺缺，但沒想到她的第1次陪同就順利讓夥伴帶回年繳600萬元的保單，讓其他夥伴驚呼「原來帶經理出去這麼好用！
2024年6月1日 · 後疫情時代，縮小貧富差距幾乎已成為一項不可能的任務，而對大多數的人來說，除了要在工作崗位上更努力打拚以賺取更多的報酬、享有更好的生活品質外，更應將好不容易賺來的財富做妥善的規劃。 提醒民眾在進行資產配置時別忘了風險保障，讓保險成為面對未知未來的依靠。
2024年6月1日 · 要避免這些「意外」發生，我的方法完全一樣：「事先徹底過一遍」，只要模擬做一次，只要一遍，只要事先，只要徹底，大概所有的「意外」都可以被管理，讓意外不要發生。 寧可做「笨」事，不要依仗「聰明」 對重要的事，對我沒做過的事，對不熟練的事，對有外人在的事，對動員許多人一起做的事……這些事都是要完美執行、一次OK的事，所以事前的模擬、練習要不斷做，一直到絕對有把握為止。 其實我很討厭「事先過一遍」的過程，因為自恃聰明、瀟灑的我，做這種事看來有些癡愚。 但是長久下來，我發覺這個方法最有效，也最能確保成果，所以我寧可把自己變成「笨」人，每次乖乖的事前「過」一遍，這是「笨」人確保不犯錯的方法。 通常大事都沒事，只要是小事都會連續出很多事，理由也很簡單：凡事「豫則立，不豫則廢」。
