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2024年7月1日 · 全球人壽飛昂通訊處區經理高怡倩，對於增員吸引力當中的「在行業有所成績」也深有同感，她以近期一個增員案例作分享。 這名增員對象是在今年2月底時透過助理介紹認識，經由初步的瞭解後，得知對方是一位健談、樂於分享的人，對於未來的職涯、收入有高度期待，心裡認為是一個可以進一步拓展關係的機會，便與對方約了時間碰面。 這名增員對象過去9年來都在澳洲求學、生活，拿到碩士學位後，對於是否要回臺灣發展還未做出明確的決定。 高怡倩與對方第一次碰面後，對方表示自己想要先回澳洲一個月，再決定未來的方向。 當聽到對方沒有直接拒絕自己的邀約、要好好考慮一陣子後，便在這一個月當中，透過社群軟體定期關心、問候對方的近況，也與對方分享在保險業的心路歷程、得到的收穫與成就。
2024年7月1日 · 「團隊的吸引力就像業務員的客戶經營一樣，需要透過多次的接觸與交流，增進彼此的認識與信賴。 」因此黃明芳會透過舉辦每月固定活動、公司或團隊具舉辦的在地活動，拉近客戶關係，使其瞭解行業願景與團隊文化，久而久之，自然就建構出了屬於團隊的獨有吸引力。 三商美邦人壽14950通訊處處經理何宗穎則具體說明：業務員若要展現出足夠的專業程度與業務能力來吸引增員對象，團隊就必須提供紮實的教育訓練；若要讓增員對象相信自己接受招募之後會受到良好的對待，就要營造出互助的團隊文化；最後，再透過積極的團隊氛圍來帶動業績和增員的熱情，將能在業績方面有所幫助，進而讓被增員對象相信行業、團隊和主管。 增員像相親，領導像父母。
