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2024年6月1日 · 衛生福利部衛教資訊指出，青少年大腦特別容易受到酒精影響，若年輕就開始飲酒，就容易發生心理健康和神經認知問題，且可能一直持續到成年。 過量飲酒容易導致健康傷害如酒精性肝病、酒精中毒、暴力行為或交通事故等，應遵循相關法規，適量飲酒。 此外也建議民眾配置好足夠的保險保障，當疾病和意外來臨時，才有足夠的財務度過難關。
2024年6月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 未來就是前進的動力，這不僅適用於國家、企業、團隊，也同樣適用於每個保險從業人員。 對未來的期待，激發著我們制定並執行一系列計劃，推動著我們掌握最核心的驅動力持續向前，更是領導者乃至每個人持續追逐夢想的關鍵。 當我們談到國家的未來，我們期望的是國家的整體發展和人民的幸福生活。 想要實現這樣的願景，無疑需要跨越多個政府任期才能實現。 因此，連續的政策制定和實施便成為實現這一目標的必要途徑。 每位領導人都應該持之以恆地努力，以實現國富民強的願景。
2024年6月1日 · 這個計畫能讓大學生對於AAG團隊以及壽險業有更深的理解，從中思考壽險業是不是適合自己發展的領域，團隊也能夠藉此計畫篩選出適合於團隊發展的人才。
2024年6月1日 · 感覺這筆買衣服、做髮型的錢花得值了，滿足感也會隨之而生 。 2.具體事情的讚美。業務員與客戶認識的過程，或者是客戶在社群媒體上分享的事情，都可以作為讚美的素材。例如，鍾美淑在社群媒體看到客戶分享家庭與孩子的 ...
2024年6月1日 · 「公司最近推出了一項人才招募計畫，如果你加入我們公司，第一年就能獲得30萬元的津貼和佣金。 「保險行銷工作很簡單。 如果你也來做保險，只需和身邊的朋友聊聊天，第一個月就能月入好幾萬了。 你是否覺得這樣的增員話術似曾相識？ 近年來，為協助保險業務員增員優秀人才，許多保險公司不遺餘力，推出了許多「優增計畫」，這對於業務員來說，可謂提供了極大的助力。 然而現實卻讓許多業務員感到疑惑，因為即便有這樣的增員利器，他們也未必能將準增員對象招募進來；有時就算將準增員對象招進來了，但他們在得到這筆錢後，也很快就轉身離去，業務員依然陷在「增員難」的困局中。 為什麼會出現這種情況？ 其中一個原因是，有的業務員在增員時，將增員邏輯聚焦在眼前的利益，而沒有聚焦在長遠的利益。
2024年6月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2024年6月1日 · 這時候，假若那名董監事保了1,000萬美元的保險，就可以把這份保險金，拿來吸引新的人才。 最後，我們來到了最後一項專業—— 家族辦公室 。 可能很多人以為家族辦公室，就是在管理家族的財富，其實不然，這只是其中一個很小的部分。
