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2024年7月1日 · 當個人願望都實現了，還能有什麼推動力讓人樂在工作？「工作的價值在於為他人創造價值」，這不僅是大東方理財顧問公司高級總監黃慶光創立的創世紀團隊的理念，也是他個人保險生涯的寫照。
2024年7月1日 · 1. 簡化客戶資料，設計建議書。 2. 提供快捷、簡單的交單程式，讓業務員可以更快速地把保單提交至公司的系統。 3. 優化支付方式，讓客戶從使用現金或手動銀行轉帳的方式繳納保費，升級至銀行卡自動轉帳、電子錢包自動扣款等，為客戶省去許多麻煩。 4. 讓客戶更加容易地接受體檢。 比如，為客戶提供體檢醫院的地理位置，或根據客戶的位置為其尋找最近的體檢中心／醫院／診所。 另外，也方便業務員在客戶體檢後及時跟進。 5. 優化增員平臺。 如增員活動電子化管理、增員手冊電子化、增員講座電子化等。 6. 優化客戶體驗。 如供客戶線上閱讀計畫書，提供線上申請理賠的簡易程式等。
2024年7月1日 · 國泰人壽與再保險公司討論過後，結合自身資料和經驗進行分析，終於認定高齡保單的可行性，並且於2022年6月開發出一張高齡保單，讓保戶可以從55歲一直投保到80歲。 這張保單的迴響甚鉅，半年間就已經達成6萬件新契約，保費更來到6億元（新臺幣，以下同）。 此外，國泰人壽將一改保單型式，讓保單不再只提供金錢上的補償，還能提供更多元的服務效果。 薏如解釋：國泰人壽在商品上結合外溢機制，促進保戶的身體健康，同時也加入實物給付，為醫療服務（如基因檢測）提供多種補貼。 更重要的是，保險公司跨界與各行各業進行異業合作，數位方面達成了遠距投保、行動裝置的檢測工具；社會責任方面與警政機關合作研發防詐桌遊，以益智活動延緩老化；社會參與方面則有4座幸福農場，提供長者幸福的退休環境。
2024年7月1日 · 在本次特輯中，受訪者從行業、團隊和業務員本身介紹，找到屬於增員的亮點和吸引力。 在他們的報導裡，有著相當一致的觀點──當業務員能真正瞭解到保險保障的價值、真正瞭解到行業能為他的人生和事業帶來的正向改變，就能建立起難以抵擋的 ...
2024年7月1日 · 入行前，廖家瑜參加了團隊半年一度的進修會，不但讓她真正瞭解保險業，也看到了公司與團隊的價值：收入架構完整、教育資源豐富、理賠金流迅速，這是個值得信任的公司；而團隊夥伴不但年輕有活力，幾乎沒有抱怨的聲音，而且有很多人可以幫助解決問題
2024年7月1日 · 既想要源源不絕的客戶，又怕沒有足夠的時間精力提供完善服務，該如何是好？馬來西亞大東方人壽保險代理陳佳佳表示，透過社群媒體與助理團隊的策略，便可以做到客戶的質、量兼顧。 客戶源源不絕，相信是所有業務員的夢想，因為這不但代表了源源不斷的業績，也代表業務員能夠不為了業績 ...
2024年7月1日 · 敬愛的客戶朋友：. 我們周遭一般家庭的經濟條件，很少能夠在子女大學畢業立即給100萬現金，緊接著告訴子女說：「這是3年的生活費，以後你自己看著辦吧！. 」沒想到我的一位朋友很睿智勇敢，他親手為子女剪掉家庭臍帶不給依賴藉口，讓他們出社會學習做 ...
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