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1 天前 · 銀行作為百業之母，有最先探知經濟氣候變化的特質，作為經濟的寒暑表，銀行的投資布局或多或少反映未來資本走向。華僑銀行集團行政總裁黃碧娟昨表示，集團未來3年擬在大中華地區投資15億港元，發展技術平台、產品和設施等，同時擬擴大在大中華區的區域工程中心，未來3年在內地增聘逾300 ...
2024年5月24日 · 香港銀行學會行政總裁梁嘉麗昨接受香港文匯報訪問時表示，該會作為銀行業主要培訓和資歷認證機構，一直致力提供與時俱進的培訓活動和專業資格課程，為從業員提高專業水平，配合行業發展需求的同時，也希望通過各項培訓工作，積極壯大人才庫，協助銀行填補人才缺口。 她歡迎金管局新發布的一份與人才發展相關的監管政策手冊，該會會進一步詳細了解手冊的內容和細節，並以此為基礎，跟業界在人才規劃和培訓層面上深化合作，全力支持本地銀行業的長遠人才發展。 金管局昨發布一份與人才發展相關的監管政策手冊的更新版，其中列明認可機構可考慮為相關人員提供具針對性的結構化訓練，如香港銀行學會、財資市場公會亦有提供一系列培訓課程。
2024年5月23日 · 金管局在2020年與香港銀行公會和香港銀行學會首次聯合發表《2021-2025年未來銀行業人才》研究報告，阮國恒稱，報告為業界的人才培育工作提供重要的方向性指引，該局計劃在明年發表第二份報告，探討下一個5年（即2026-2030年）的技能缺口，讓業界及早制定和調整相關的人才培訓策略及措施，以支持未來的業務發展。 生成式AI如何具體影響人類工作未完全確定. 阮國恒表示，人工智能為銀行業帶來機遇和挑戰，生成式人工智能技術應用將如何具體影響人類的工作未能夠完全確定，只要各方共同積極應對未來的科技發展和市場變化、協助從業員裝備未來所需的技能和知識，銀行業就可充份把握科技帶來的優勢，同時盡量減低對勞動力市場的衝擊。 銀行學會：會詳細了解手冊內容 和業界深化人才規劃合作.
2024年5月24日 · 香港銀行學會行政總裁梁嘉麗昨接受香港文匯報訪問時表示，該會作為銀行業主要培訓和資歷認證機構，一直致力提供與時俱進的培訓活動和專業資格課程，為從業員提高專業水平，配合行業發展需求的同時，也希望通過各項培訓工作，積極壯大人才庫，協助銀行填補人才缺口。 她歡迎金管局新發布的一份與人才發展相關的監管政策手冊，該會會進一步詳細了解手冊的內容和細節，並以此為基礎，跟業界在人才規劃和培訓層面上深化合作，全力支持本地銀行業的長遠人才發展。 金管局昨發布一份與人才發展相關的監管政策手冊的更新版，其中列明認可機構可考慮為相關人員提供具針對性的結構化訓練，如香港銀行學會、財資市場公會亦有提供一系列培訓課程。
2024年5月24日 · 然而,要確保銀行業未來的穩步發展,我深信人才仍然是關鍵元素。. 要取得文章所指的『三贏』局面,從業員對人工智能的正面態度,對行業發展的全面了解,以及所取得的相關專業知識和技能,三者缺一不可。. 不少人誤以為人力資源和人工智能站在一個對立面,兩者 ...
2024年5月19日 · 畢馬威最新發佈的《超越「降本控費」 銀行如何通過戰略性的成本優化創造價值》研究報告，為銀行業的成本控制與價值提升提供了全新的洞察與戰略路徑。 該報告深入剖析了當前銀行業在成本管理和優化方面所面臨的挑戰，並探討了銀行業如何通過戰略性成本優化創造價值，實現持續穩健發展。 畢馬威報告：成本管理仍是銀行戰略發展關鍵. 畢馬威亞太區及中國金融業主管合夥人張楚東指出，單純的規模擴張和快速增長已不再適應當下行業環境。
2024年5月24日 · 為了協助業界，金管局會在未來數月與業界攜手研究兩個範疇，分別是分析銀行業內不同工種受到人工智能發展的影響程度，讓業界有比較具體的參考指標；其次是研究在全球金融和科技發展的大趨勢下，銀行業未來所需的人才和技能。 他續說，金管局計劃在明年發表第二份未來銀行業人才研究報告，旨在探討下一個五年（即2026-2030年）的技能缺口，方便業界及早制定和調整相關的人才培訓策略及措施，以支持未來的業務發展。 港區廣東省政協委員、畢馬威粵港澳大灣區戰略與發展中心主管合夥人彭富強表示，香港是國際金融中心、科研及創新中心、商貿中心，亦是國際人才港。 他指，香港有吸引人才及輸出人才的功能，可協助大灣區吸引國際人才。
