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2024年7月1日 · 而在旅遊獎勵的安排上，業務員可以將公司獲得獎勵的心情、外出旅遊的照片和影片分享到社交軟體上（或可直接私訊給對方），如果業務員願意，甚至能透過現場直播，向好友和客戶傳達出如臨現場的氛圍。
2024年7月1日 · 「懶」乃是萬惡之源！ 當我仔細分辨出這3種人之後，發現其實這3種人根本是1種人，所有的根源都是「懶」，因為第一種「笨」，其實是因為他懶，所以變笨，因為懶，所以不肯多想、不肯多學，所以長期下來就變成什麼都不會的人。 第2種「慢」，其實也是因為「懶」，所以任何事快不起來，只不過拿深思熟慮來搪塞而已。 第3種「懶」則是萬惡之源，主管最重要的任務，就是讓「懶」的人下車。
2024年7月1日 · 入行前，廖家瑜參加了團隊半年一度的進修會，不但讓她真正瞭解保險業，也看到了公司與團隊的價值：收入架構完整、教育資源豐富、理賠金流迅速，這是個值得信任的公司；而團隊夥伴不但年輕有活力，幾乎沒有抱怨的聲音，而且有很多人可以幫助 ...
2024年7月1日 · 我認為有2點非常重要，分別是「獨特性」與「品牌力」。. 獨特性代表的是，同樣都是從事保險的業務員，但是你「有著什麼樣不同的優勢」，比方說在特別一項領域有著相當的專業與證照背書，客戶只要有這方面的疑難雜症你都能駕馭和提供解方；又或是你在 ...
2024年7月1日 · 身為首屆國際龍獎IDA終身會員的梁國榕，更是全球第1位連續7年達成IDA百人團隊的團隊長，他親身透過行業見證了無限發展的可能，更蘊育了無數徒子徒孫在行業裡不斷成長。 這一切，都因為他使夥伴看見了保險行業的魅力，並瞭解商品真正的價值與意義即是「愛、責任與關懷」。 若將視角拉近到團隊的增員吸引力，國泰人壽展業大溪通訊處區總監黃明芳認為，業務員應該在還沒開始增員前，就讓潛在對象深刻認識團隊。 「團隊的吸引力就像業務員的客戶經營一樣，需要透過多次的接觸與交流，增進彼此的認識與信賴。 」因此黃明芳會透過舉辦每月固定活動、公司或團隊具舉辦的在地活動，拉近客戶關係，使其瞭解行業願景與團隊文化，久而久之，自然就建構出了屬於團隊的獨有吸引力。
2024年7月1日 · 除了業務員的日常接觸以外，團隊也會透過每月固定的各種活動，無論是公司活動或者是團隊舉辦的在地化活動，拉近與客戶關係的同時，也讓他們瞭解行業的願景與團隊的文化。
2024年7月1日 · 走在日本街頭，總能在路口聽見布穀鳥啼一般的聲響，提醒用路人快速通過；地鐵出口處的牆上，也能發現說明出口周邊環境用的點字牌；更不用說臺灣也常見的導盲磚，直接從地面延伸進了地鐵月臺。. 由此可見，視障者的存在以及幫助他們的方法，可謂是 ...
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位於九龍核心地段，毗鄰匯集購物、消閒和文化藝術的尖沙咀，讓生活節奏時刻緊貼香港的繁華脈搏。 提供酒店級會所設施及穿梭巴士服務，傢俬電器齊備，更設有備餐間。
奧比斯是一間國際非牟利慈善機構，40 年來一直匯聚各界力量，領導全球共同對抗可避免的失明。 透過結合夥伴地區的力量，為當地的眼科醫療團隊提供指導和培訓，激勵他們在社區中奮力對抗失明。
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